近年来，炎陵县坚持用好干部监督工作联席会议机制，促进干部监督信息共享，不断增强干部监督工作“联”合力，为选准选好干部当好参谋。

坚持多方联动，持续健全监督联合体系。牢固树立监督“一盘棋”思想，在拓展监督主体，突出监督责任上持续发力。根据工作需要，在纪委监委、组织部、政法委、人社局、审计局、应急管理局等10家单位纳入干部监督联席会议成员单位的基础上，2024年又新增加了巡察办、农业农村局2家单位。联席会议由组织部召集，每年召开一次，主要围绕加强对党政领导干部选拔任用工作和领导干部的监督情况，研究问题，并提出意见建议。各成员单位根据各自职责，做到分工不分家，加强日常工作联系，将领导干部的监督从“八小时内”的工作圈延伸至“八小时外”的生活圈，不断健全立体化、全方位的干部监督联合体系。

坚持资源共享，全面构建监督信息网络。在信息的沟通内容、沟通方式和沟通纪律中持续发力，规范监督信息沟通工作程序。将12家联席会议成员单位的监督职责，细化为信访举报、立案查处、刑事查处、违反组织人事纪律等40种具体沟通事项，便于操作运行。制定《干部监督信息通报表》，各成员单位采取书面沟通或个别交谈等方式，按时做好信息的收集和整理，并纳入干部监督信息库。2024年以来，共收集干部监督信息126条。严明信息沟通交流纪律，严禁弄虚作假或向无关人员泄露信息沟通内容，对出现截留、隐瞒、泄密监督信息的，按照相关规定予以问责，确保信息沟通的及时性、真实性和严肃性。

坚持成果运用，不断强化监督工作实效。强化干部监督信息的结果运用，不断提高监督工作实效。针对联席会议各成员单位沟通交流的监督信息，组织部及时对信息进行分析和研判，推动风险隐患整治，努力将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。加强干部选拔任用关键环节监督信息的运用，防止干部“带病上岗”“带病提拔”现象发生。同时，积极落实“三个区分开来”，促进干部监督与激励干部干事创业、开拓创新相结合，及时澄清不实举报，为担当者担当，为实干者撑腰。