以高质量组织工作护航

进一步全面深化改革行稳致远

通道侗族自治县委常委、组织部部长 李政霖

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，从顶层设计的高度对深化党的建设制度改革作出部署安排，通道侗族自治县委组织部对标落实全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出抓教育、强思想、固根本等举措，以高质量组织工作护航进一步全面深化改革行稳致远。

突出高标准政治建设，推动理论武装走深走实。坚持把政治建设作为最重要的使命、最紧迫的任务来抓，推动各级党员干部旗帜鲜明讲政治。落实“第一议题”制度。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为最根本、最关键的事项来抓，推动纳入各级党委（党组）会议、理论中心组学习、“三会一课”、党员干部学习培训内容。有序推进教育培训。办好“中青年干部、科级干部、基层党组织书记、驻村工作队、致富带头人”等群体培训班，引导各级党员干部深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断。考准考实政治素质。定期开展政治素质考察，在抢险救灾、招商引资、项目建设、信访维稳等一线看干部是否站得出、扛得住、打得赢，结合绩效考核、领导班子及其成员年度考核和班子运行情况开展专题调研，做到平时与关键相印证、一时与一贯相对比。

锻造高水平干部队伍，推动激发干事创业动能。持续深化干部人事制度改革，不断锤炼一支坚强有力、敢闯敢干、善作善成的干部队伍。全方位选人。坚持把政治忠诚作为选人用人第一标准，综合识别想干事、会干事、能干事、干成事的干部。通过突出“四个优先”，把握“七个一线”，“考人”与“考事”相互衔接，提拔重用勇于担当、实绩突出、群众认可的党员干部。着力优化干部结构，用好用活“四类”干部，将德才兼备、实绩突出、年轻有为的党员干部纳入后备干部储备。全过程监管。从严从实强化领导班子和干部监督管理，定期调研领导班子运行情况、班子成员精神状态，及时整治调整状态“躺平”、工作“摆烂”、心态“佛系”的领导干部。严把提名动议、推荐考察、讨论决定、任前公示等各个环节，严格落实任前事项报告、凡提四必、四个必谈等制度，用好12380举报平台，切实维护干部选拔任用的公平性、权威性。全周期激励。以组织担当促干部作为，评选年度十佳股室长、站所长，明确县级优秀个人中股站所长占比达到60%，职级晋升人员中占比达到50%，工作中表现突出的干部职工，符合职级晋升条件的人员优先晋升。关心关爱基层党员干部，每年举办青年人才联谊交友活动，严格落实干部职工带薪休假、健康体检制度。

筑牢高质量基层党建，推动示范引领提质增效。树立大抓基层鲜明导向，以党建示范引领全域工作取得新成效。聚焦乡村振兴筑根基。持续强化抓党建促乡村振兴，推动村集体经济“强筋壮骨”，重组各村资源、资金、资产，探索“党建引领 连村联创”发展模式，突出整顿软弱涣散党组织，扎实开展农村党员冬春训，深化片组邻“三长制”，建立村级后备力量传帮带培训机制。继续保持为基层赋能减负力度不减，大力从“五方面人员”择优选拔干部，落实职级待遇，严防形式主义之风反弹。聚焦机关党建提质效。牢固树立“融合式机关党建”理念，找准机关党建与中心工作契合点，推动“党建+业务”深度融合。开展“争做一粒好种子”先锋行动，引导党员立足岗位做贡献，参与创文巩卫、关爱留守儿童等志愿服务活动，定期举办机关党组织负责人及党建专干培训班，积极创建机关党建特色服务品牌。聚焦全县发展强引领。坚持把组织建在“产业链”上，整合产业链主管部门、行业协会党组织，建立健全“3+2+2”现代化产业组织体系。依托通道转兵红色文化研学中心，以红色教育为抓手，促进党性教育、红色研学、红色旅游有机融合，全力打造湘桂黔三省边区红色文化高地。

构建高层次人才高地，推动引才聚才提档升级。坚持“内培外引”，实施更加积极、更加有效的人才政策，推动人才聚起来、用起来。构建“精准引才”新机制。着力做好“刚性引才”“定向引才”“柔性引才”三篇文章，依托“智汇潇湘”怀化引才高校行引进高层次紧缺人才，以中林集团、浏阳市结对帮扶通道为契机，大力开展医疗、教育、农林等方面合作，引进专家团队开展技术培训、现场指导、科技下乡、支教、驻点帮扶等活动。开展大学生实习“扬帆计划”，吸引青年人才深入基层一线实践。激发“第一资源”新活力。创新“校地”“地企”合作新模式，与中林集团、中南林科大开展全方位产学研合作，培养现代林业技术人才，发挥科技小院助农支农作用。大力实施乡土人才素质提升工程，培育各类“田秀才”“土专家”。启动运行潇湘科技要素大市场县级工作站，有序推进省科技厅重点研发计划、市级重点攻关技术“揭榜挂帅”等项目。营造“爱才惜才”新生态。压实党管人才责任，全面落实党委联系服务专家人才制度，推动县级领导与优秀专家人才建立深度联系，开展常态化联系服务。建立健全“政策找人、无形认证”机制，提升人才服务质效。

锤炼高素质组工部门，推动自身建设全面过硬。继承发扬组织部门优良传统和作风，做最讲忠诚、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩的组工干部。把政治建设摆在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立班子成员领学、党支部促学、党员干部自学“三学联动”机制，第一时间组织学习党的创新理论。紧跟中心大局找准组织工作着力点和突破口，坚持每项工作都认真把准政治方向、落实政治要求，进一步增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。把工作纪律挺在前面。建立“办文零差错、办会零失误、办事零缺陷”制度，切实以制度管人管事，无论办文办会办事，都能做到一丝不苟、严谨细致、精益求精。认真贯彻落实整治形式主义各项规定，经常性开展谈心谈话，及时约谈提醒、咬耳扯袖，强化组工干部日常监督管理。把素养提升贯穿始终。组织开展全员岗位练兵，经常性开展工作复盘，强化年轻干部传帮带。注重以炼提能，选派部机关干部参加干部考察、巡视巡察、乡村振兴、基层党建调研等工作，推动组工干部在干中学、学中干，努力建设模范部门，打造过硬队伍。