近年来，花垣县委组织部完善学习机制，创新学习载体，以“每日一学”“一周一考”为抓手，常态化开展“日学周考”活动，有力提升部机关年轻干部的政治素质、业务能力和工作质效，切实为推动全县组织工作高质量发展积蓄坚强后备力量。

坚持“每日一学”，推动充电蓄能。针对近5年新进30名年轻干部存在的知识弱项、能力短板、经验盲区，部机关按照“缺什么学什么”原则，建立“每日一学”机制。建立学习题库。紧盯各阶段工作需求，梳理学习资料，建立动态《组工业务知识题库》，内容涵盖党的创新理论、党纪法规和党建、干部、人才、党员管理、自身建设等相关领域。截至目前，部机关突出“1+4+1”6个方面专题，建立了400多道题的“政治理论+基本业务”题库。丰富学习形式。通过“组工学习交流群”发布《题库》知识点，要求年轻干部每个工作日抽出半个小时左右时间对标学习，做到应知应会。以业务组室为单位，组织年轻干部就学习内容谈体会、话感悟，分享学习成果。充分发挥组室长及业务骨干的“传帮带”作用，按照“一对一”“一对多”方式进行传道解惑，帮助年轻干部破解知识难点、掌握工作方法。加强学习管理。通过制定学习计划、严格学习制度等，引导年轻干部端正学习态度，养成“勤学”“好学”“善学”良好习惯。对于群内共享的学习资料，要求克服工学矛盾，认真进行自学，撰写学习笔记，推动“一日一学”落在日常、融于经常。

实行“一周一考”，检验学习成效。固定周一上午为部机关年轻干部集中考试时间，以检验其知识储备情况和灵活运用能力。“菜单式”出题。按照“学什么考什么”原则，结合每周工作“预安排”及日常工作涉及的业务，从《题库》中抽取常用知识点制作考题。题型为填空题、选择题、简答题，题量5—10道。“实战式”考试。实行闭卷考试，时限10分钟，严禁携带任何学习资料和电子设备进考场，并安排1名部领导或办公室负责人和纪检监察组负责人监考。实行签到制、请假制，无特殊情况，不得无故缺考。“精准式”评分。考试成绩按“百分制”计，对知识点的掌握情况、解题思路、答案准确性等，制定相应评分标准，由监考人阅卷统分，对考试成绩进行排名，并在机关内部公示。四是“诫勉式”督考。对因特殊情况缺考或考试成绩不合格的，及时组织“回炉”补考，直至优秀为止；对考试成绩连续2次不合格且排名靠后的个人，由分管部领导进行谈话。截至目前，部机关举行“一周一考”55次，参考率达98.9%，优秀率从期初的86%提高至95%。

深化“日学周考”，强化成果运用。“日学周考”有力推动年轻干部从“被动充电”到“主动蓄能”转变，真正做到练内功、提素质、强本领、增效能。为深化活动成效，部机关坚持把“日学周考”融入干部选育管用全过程。以“日学周考”鉴思想。为年轻干部建立“日学周考”个人档案，做好日常管理，将理论学习考核评价作为衡量年轻干部思想政治素质的重要内容，激励年轻干部争做政治上的明白人。以“日学周考”评先进。坚持“考核先考学、评优先评学”，将学考总体情况作为年轻干部考核、评优评先的重要指标，推动年轻干部履职尽责、创先争优。2023年以来，从机关年轻干部中评出“四比四创”先进个人2名、年度考核优秀8名、平时考核“好”等次27名。以“日学周考”选干部。坚持把政治素质和业务能力综合评价结果作为选拔任用年轻干部的重要依据，通过“日学周考、提能促干”，及时发现、培养和使用年轻干部。2023年以来，培养推荐12名优秀年轻干部下基层或到改革发展一线担当重任，选用6名“95后”优秀年轻干部担任组室负责人，打造花垣干部成长成才组织摇篮。