2024年，安化县委组织部始终将自身建设摆在首要位置，坚持政治建设、能力建设、文化建设、作风建设一体抓，着力锻造一流组工队伍，以高标准自身建设，保障好高水平组织工作，服务好高质量县域发展。

聚焦政治建部，筑牢“组工之魂”。采取“个人自学、集中领学、研讨互学、支部联学、专家讲学”五学联动学习模式，深入学习党的二十届三中全会精神、习近平总书记考察湖南重要讲话精神，持续加强党的创新理论武装。完善“第一议题”和理论学习中心组学习制度，部务会深化“第一议题”集中学习9次，通过理论中心学习组研讨学习12次，依托“三会一课”，主题党日、干职工会议等扎实开展政治忠诚教育和党性教育。

聚焦业务强部，提升“组工之能”。坚持刀在石上磨，人在事上练，帮助干部练就“能说、会写、实干”的真本领。围绕“一专多能”培养目标，举办组工大讲堂6场次，由组室（中心）轮流讲理论、讲业务、讲方法、讲经验，提升干部能力业务水平。实行全员信息员制，通过定期约稿、领导点题、工作提醒等方式，将任务明确到人，形成比学赶超浓厚氛围，提升干部写作能力，机关干部撰写的45篇经验信息在《人民日报》《湖南日报》、“一网一云”发表推介。实行重点任务责任制，由领导统筹、组室牵头，全员参与党建指导、干部考察、领导班子考核、基层减负、乡村振兴工作，在项目征拆等重点工作和流动党员之家建设等亮点工作中给青年干部加压负重，培养专业化复合型干部。

聚焦文化润部，打造“组工之家”。坚持把“团结协作、活力奋进、温馨和谐”作为组工之家的最亮底色，做好舒心、减压、健体、怡情等各项服务。积极组队参与县内各类文化体育活动，定期开展丰富多彩的工会活动，举办党员读书分享会，营造健康向上、温暖融洽的良好氛围，增强团队的凝聚力。部领导定期与分管组室干部开展谈心谈话，全面做好思想引导和心理疏导，为干部减压纾困。明确导师一对一帮带10名新进干部，帮助年轻干部更快适应岗位、熟悉业务、提升能力。举办退休干部荣退仪式，通过聆听老干部的成长故事、奋斗历程，激发年轻干部干事创业热情，不断强化组工干部身份认同感与团队归属感。

聚焦作风兴部，涵养“组工之德”。落实全面从严治党主体责任，分别制定部务会、组织部长和其他部务会成员落实全面从严治党责任清单，部领导率先垂范，全面履行“一岗双责”。扎实开展党纪学习教育，创新学习方式、丰富教育形式，开展党纪学习教育专题7次，组织观看警示教育片8场，通报学习典型案例4次，引导全体干部学纪、知纪、明纪、守纪，筑牢拒腐防变思想防线。出台《安化县委组织部厉行节约坚持过紧日子的若干措施》，动态完善《组工干部手册》，从公务出行、公务接待、机关能耗等方面作出细化规定，帮助干部树牢“过紧日子”思想，传承发扬艰苦奋斗、勤俭朴素的优良作风。