2024年以来，泸溪县以“作风能力提升年”活动为抓手，聚焦干部队伍作风建设，靶向施策，精准发力，创新开展“八小时以外”监督，全面管好领导干部社交圈、生活圈、休闲圈，着力打造从严从实干部监督管理新常态，为锻造高素质干部队伍提供坚强保障。

健全“两个机制”织密干部“监督网”。建立健全干部监督联席会议和反腐败协调小组会议机制。由组织部门和纪委监委分别牵头，深化与政法、巡察、审计、公安等11家职能部门合作，强化社会力量共同监督，建立“1+11+N”互联互动干部监督机制。突出24小时“全天候”监督管理，坚持既管上班、也管下班，全方位、多角度、立体式从严管好领导干部“八小时内外”。

管好“三个圈子”筑牢制度“防火墙”。紧盯领导干部社交圈、生活圈、朋友圈，率先出台《加强领导干部“八小时以外”行为监督管理的暂行办法》，建立领导干部“三圈”易发高发负面问题台账，明确违规兼职、政商不清、擅自出国（境）、违规吃喝、酒后滋事等12项监督重点，及“八小时外”应当遵守的4类行为规范，为领导干部“八小时外”言行划好“红线”、亮出“底牌”，确保领导干部“八小时外”言行始终在阳光下。

压实“四个责任”念好监督“紧箍咒”。综合运用自我监督、家庭监督、组织监督、专门监督，压实干部监督职能部门专门责任、党委（党组）主体责任、家庭亲情责任和个人自我责任“四个责任”。健全日常监督和提醒教育制度，不定期开展明察暗访，加强“八小时外”日常监督和专项检查。充分发挥家庭监督优势，开展家庭助廉、廉政家访系列活动，举办干部家属清廉座谈会，以“爱”之名管好干部“八小时之外”；重视群团组织、社会组织等民主监督，广泛畅通各类监督渠道，构建组织、家庭、个人、社会“四位一体”干部监督网，实现干部监督全覆盖、无真空。

强化“五个一批”敲响防腐“警示钟”。推行上门走访一批、谈心谈话一批、集中教育一批、提醒谈话一批、组织处理一批“五个一批”工作机制，结合推进百名股室长“五考五评”，将领导干部“八小时外”监督管理嵌入干部工作全链条、各环节，纳入干部考察、年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据。今年，针对“八小时外”发现的苗头性、倾向性问题共约谈提醒60余人次、组织处理2人、暂缓任用6人，形成强烈震慑，促干部作风不断优化、政治生态持续向好。