党的二十届三中全会指出，要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。泸溪县着眼增强领导班子整体功能和活力，深入推进干部人事制度改革，优化干部资源配置，全力锻造一支堪当建设现代化新泸溪建设的干部队伍。

完善常态化分析研判机制，察实干部政治素质。将分析研判作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作，通过“经常性调研察实绩、多维度分析看能力、科学化研判优队伍”，提升选人用人精准度。一是多措并举察实绩。建立领导干部履职情况和工作实绩信息常态化报送机制，定期收集干部政治表现。创新组织部长“六访”制度，部领导带队，常态化深入乡镇、县直单位，采取谈心谈话、集体座谈、上门家访、民主测评等方式了解各单位领导班子运行、班子成员履职、群众口碑等情况，准确掌握领导班子履职“第一手资料”。二是紧扣发展配干部。坚持以事择人，统筹优化干部资源配备，根据事业发展需要和工作岗位要求，统筹考虑领导成员个体特征与班子结构的有机结合，结合干部个人成长规划、性格气质、经历阅历等，科学做好岗位匹配，2024年调整干部8批次319人次，基层班子整体功能进一步增强。三是长效跟踪强管理。建立新提拔干部试用期专项考察机制，对新提拔任职6个月后的干部进行回访，察准其履职能力、群众口碑及短板不足等情况。对表现优秀的干部加油鼓劲，发现不能很好胜任新岗位的干部，及时提醒谈话，指点迷津，调训提能，赋能健康成长，迈好履新“第一步”。

完善立体化提素增能机制，增强干部专业能力。深入开展“能力提升年”活动，健全常态化培训特别是基本培训机制，全覆盖开展干部大培训，推进干部能力提升和专业成长。一是突出针对性，优化培训资源供给。以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，按照“干什么训什么、缺什么补什么”原则，建立干部教育培训需求清单，优化师资对接，精准靶向施训，既开好党性教育“必修课”，又开展政策业务“专业课”，2024年组织开展中青班、科干班、党外干部班等培训班次11期800余人，在线培训干部1800余人。实现乡-村两级班子履职培训全覆盖。二是提高实效性，强化教育培训管理。严格落实“第一议题”制度、领导干部“上讲台”制度，加强年度考核政治体检，有效传导学习压力。建立健全上级调训训前谈心和训后座谈、本级调训学风督查、赴外培训全程跟踪管理制度，加强教育培训考核评估，切实提升干部教育质效。三是增强统筹性，实化培训资源整合。充分发挥县委党校主阵地作用，建立统一目标规划、统一资源调配、统一分类实训机制，倾力打造“党校课堂+红色基地+高校基地+网络平台”一主多元开放式干部教育矩阵，推动教育培训资源共建共享，着力培育一批骨干教师、开发一批精品课程、评选一批优质党课、挖掘一批典型案例，切实增强干部教育培训的吸引力、感染力。

完善精准化干部激励机制，激发干部干事热情。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》等文件，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。一是精准化考核评价。坚持把考事与考人、定性与定量相结合，制定县管领导班子和领导干部年度考核实施方案，精准设置考核指标，明确奖惩情形，以量化精准考核促领导干部担当作为。在全县推行县直单位百名股室长“五考五评”活动，根据考评结果记三等功1人、嘉奖29人，一批表现优秀的股室长得到提拔晋升，推动“以考促提升、以评促干事”。出台《关于调整不胜任现职领导干部暂行办法》，2024年调整不胜任干部5名，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向进一步树立。二是规范化容错纠错。突出“三个区分开来”，大力落实容错纠错机制，联合县纪委监委积极开展失实检举控告澄清保护工作，严肃查处诬告陷害行为，2024年为8名干部澄清正名，营造了宽松干事创业环境。三是常态化关心关爱。全面落实带薪年休假、交通补贴、健康体检、人身意外保险等制度。率先出台《泸溪县党内关怀帮扶实施办法（试行）》，把关心关怀干部以制度形式进行固定。建立因灾、因病致困干部档案，每年元旦春节、“七一”期间，对困难干部入户家访，上门发放帮扶救助资金，深入了解困难需求。并根据不同类型、成因差异，制定帮扶措施，及时帮助解决生活所需、所盼，在强化党内关怀中激励干部履职尽责、担当作为。