近年来，株洲市石峰区老干部（老年）大学坚持“增长知识、陶冶情操、健康身心、服务社会”的办学宗旨，贯彻“老有所学、老有所乐、老有所为”的工作方针，致力于创新办学理念，逐步满足不同层次老干部、老年人的精神文化需求，动员和引导老同志身体力行、发挥余热，使老干部（老年）大学成为离退休老干部和老年人的“良师益友”。目前，石峰区老干部（老年）大学采取与东方惠乐养老服务中心合作联合办学模式，拥有中心校区、田心分校两个校区，学员人数由500人增加至1700人左右，由原有的9个班增加至50多个班级，涵盖艺术类、生活类、健康类、科技类等四大类，为辖区退休干部、老年人老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为提供充分的保障和支持，助力石峰区老年教育高质量发展。

创新办学模式，进一步提升办学水平。石峰区委老干部局采用联合办学的创新模式，与东方惠乐养老服务中心合作，双方在教学场地、设施、场所、师资力量、工作人员等资源方面共建共享，在减轻财政负担的同时，进一步提升了老干部（老年）大学的办学规模、教学质量，形成了良好的示范作用。联合办学后，在不增加原有办学经费的条件下，教学规模由每学期500余名学员增加至1700余名，同时，学员还能够享受东方惠乐养老服务中心的多项优质服务。

创新教学管理，进一步提升办学质量。老干部（老年）大学每学期根据学员们的兴趣爱好来设置课程。同时，注重提升教学质量，在全市聘请有较高专业水平、丰富的教学经验和有一定知名度和影响力的老师，要求老师们每个学期提出教案和备好每一节课，并经常听取学员们对教学的意见，不断更新适合老年人的教学方式，提升教学质量和水平。为方便老年党员的教育管理，设立了两个临时党支部，建设了中心校区和田心校区老党员之家，成为方便老年党员学习、党建、活动的平台。目前，石峰区老干部（老年）大学已拥有艺术、生活、健康、科技四大类共16门课程，极大了丰富了老年学员的晚年生活。

加强基础设施建设，进一步扩大办学规模。2024年7月，根据国有企业退休人员社会化管理工作要求，中车株机公司离退休办停止了老年大学的开办，700多名老年学员面临无处上学的问题，石峰区委老干部局收到相关情况反馈后，立即与中车株机公司退管办联系，协调区属循环集团提供田心街道神塘冲小区文体中心大楼作为老干部（老年）大学田心分校新址，协调区教育局、文体局提供钢琴等相关教学设备，协调区委组织部、田心街道、东方惠乐养老服务中心等单位各投入5万元资金，在一个月内解决了田心分校新校区的建设。2024年8月底，石峰区老干部（老年）大学田心分校正式启用，秋季学期招收田心片区国企退休人员800多人，妥善解决了国有企业退休人员入学难的问题。

加强队伍建设，进一步提升服务水平。加强教职员工政治理论学习和管理服务能力，健全学习制度，增强学习效果，通过外出考察、校内交流研讨等方式，努力提升教职员工履职尽责意识，树立全方位管理服务理念，为师生提供优质服务。加强安全教育管理，明确分管副校长、各班副班长安全工作职责，每个班明确3名安全员，实施全方面的安全保障；每学期各班的户外公开课都必须履行安全预案报备流程，经校委会批准方可进行；对教室和教室外的场地进行了适老化改造，对年长体弱的学员，开展互帮互助活动，并计入“时间银行”系统。充分发挥老年学员的优势和特长，组织志愿者爱心团队进社区、进农村、进学校、进养老院，走向社会、奉献社会，弘扬主旋律，增添正能量，在服务社会中彰显老年大学价值。