近年来，武冈市始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，巧用“三星工作法”，从严从实抓好干部队伍建设，为武冈各项事业发展提供坚实组织保障。

精准选“扩增量”。将年度考核、绩效考核和政治建设考察有机结合，实现全市96个正科级及以上单位全覆盖，识别出表现优秀的领导干部142人，相对靠后的领导干部48人，优秀的年轻干部112人。出台《武冈市锚定高质量发展“五个根本”一线考察激励干部担当作为实施办法（试行）》，形成“责任”“问题”“成绩”三张清单，在防汛救灾工作一线识别优秀领导干部36人，表现较弱的领导干部18人，对2名表现优秀的领导干部进一步使用。开展年轻干部专项调研，实行动态进入和退出机制，289名35岁以下年轻干部被纳入优秀年轻干部“信息库”。开辟年轻干部转任交流“快车道”，印发《武冈市公开选调工作人员实施办法》，从乡镇（街道）择优比选20名年轻干部至市直机关任职，进一步激发市直机关干部队伍活力。

系统育“提质量”。用好都梁红色记忆馆、革命烈士陵园、国防教育基地等本土红色资源，组织党员干部前往红色教育基地参观培训，聆听“萝卜眼里长铜钱”等红色故事34场次，开展培训66场次，筑牢信念根基。举办组工干部能力素质提升业务培训班、乡村振兴培训示范班、发展壮大村级集体经济培训、农用技术培训和幸福美丽村庄建设等各类专题培训19场次，提升能力本领。创新性开展优秀年轻干部理论知识大比拼活动，45名优秀年轻干部在比学赶超中增长知识才干。出台《武冈市选派优秀年轻干部挂职锻炼实施方案》，分2批次集中选派18名优秀年轻干部到信访局、巡察办等重点工作岗位挂职锻炼。推动领导干部“一对一”结对，413名科级领导干部与年轻干部结成“传帮带”对子，面对面传、手把手帮、心贴心带。

从严管“防变量”。全面深化“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项整治活动，分层分级开展以案为鉴警示教育103场次。印发《关于在全市开展党风廉政教育警示谈心谈话的实施方案》，实行“半年一谈”的常态化谈心谈话制度，谈话1.2万余人次，干部职工谈话全覆盖2轮。印发《武冈市关于进一步加强公职人员因私出国（境）管理监督工作的通知》，与市公安局人口与出入境管理大队形成登记备案人员信息共享预警机制，对违规出国（境）人员移交市纪委监委并作出党纪警告处分决定。加大与纪委监委、巡察、审计、信访等职能部门监督信息交流共享力度，畅通12380“五位一体”信访举报渠道，构建全面覆盖的干部监督网络，共处理干部356人次，其中党纪处分279人次，政务处分59人次，组织处理18人次。