近年来，新晃县贡溪镇聚焦人才“引、育、留”三个关键环节，着力破解基层人才短缺难题，通过三策并举激活人才发展“一池春水”，为乡村振兴注入源源不断的“人才动力”。

广泛纳贤集智，筑好引才“蓄水池”

一是建好“人才信息库”，明底数。建立“在外青年人才”、“土专家、田秀才”信息库，收集联系方式、专业背景、工作经验等信息，并定期更新和维护，以便快速精准识别、发掘和利用人才资源，目前已入库各类人才83人。同时，从人才信息库中择优储备村党组织书记后备人选12人，其他村“两委”后备力量22人。二是抓好“筑巢引凤”强根基。以乡愁乡情为纽带，打好“亲情牌、友情牌、乡情牌”组合拳，借助“春社节”、“孝梅节”、“春节”等传统节日，召开“乡贤恳谈会”，展示贡溪发展成果，让人才了解家乡的发展潜力和机遇，激发返乡意愿和创业热情。2021年以来，共有12名成功人士返乡创业，5名优秀毕业生返乡发展。三是深化“家雁助力”促发展。着眼于产业升级，充分利用“土专家”、“田秀才”及党员致富带头人的示范引领作用，带动村集体与村民共同探索特色产业路径。目前共有18名“土专家、田秀才”、党员致富带头人带领群众种植黄精、中药材、养殖土鸡、黄牛等，促进增收。

全面培育赋能，厚植育才“新沃土”

一是强化思想教育稳根基。依托乡镇党校、廉政讲堂等载体，加强人才思想建设。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十届三中全会精神开展专题培训，为乡土人才注入“思想活水”、补足“精神之钙”，不断提升思想素质。二是加强师徒帮带增能力。构建“个性化指导”与“集体辅导”相结合的帮带体系，明确由党政领导、中心站所长牵头，针对乡村治理、人居环境整治、安全生产等重点工作，对后备干部实施精准帮带，增强其解决实际问题的能力。三是开展技能培训提本领。组织科技特派员与农技专家深入乡镇，为当地“本土专家”和“田间能人”进行现场技术指导与培训，把学习“教室”直接搬到农田一线，以增强他们的专业技术水平。今年以来，举办专业技能培训班2批次，培训乡土人才160人次。

多措并举关怀，打造留才“温馨港”

贡溪镇对优秀人才给予高度重视和特别关爱，不仅在政治上给予关注与培养，在工作上提供支持与帮助，还在生活上提供周到的关怀与照顾。一是营造良好氛围。建立镇党委定期“议才”制度，落实党政领导联系服务人才机制，采取定期走访看望、电话联系、座谈交流等方式，了解人才的思想、生活状况，在全镇营造重视人才、尊重人才的良好氛围。二是完善保障机制。成立贡溪镇人才工作站，充分考虑到生活、物质、精神需求，及时帮助解决他们在工作、生活中的困难，注重专业技能及业余爱好培训，打造工作有保障、生活有盼头的“软环境”，最大限度地激发人才活力。三是深化典型示范。加强对优秀人才典型事迹的搜集与宣传，不断增强人才的自我认同感，提高群众对人才工作的认识。今年以来，推荐3名表现优秀、群众认可的人才担任党代表、人大代表，切实提高他们的成就感、获得感、荣誉感。