2024年，宜章县委坚持党管干部原则，鲜明选人用人导向，围绕县委中心工作选干部、配班子、建队伍，推动干部队伍结构不断优化，整体功能活力稳步增强。

把政治过硬作为第一标准，确保“选得准”。坚持把政治过硬摆在选人用人的首位，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为重点，结合领导班子建设调研对19个乡镇、37个党委政府工作部门开展了政治建设考察和干部队伍建设大调研，建立健全领导干部政治素质档案。同时，全面完成95个县直单位党委（党组）班子运行情况调研，并形成综合调研报告，为优化干部结构提供依据。

把实干担当作为第一要求，确保“靠得住”。坚持重基层、重实干、重实绩的用人导向，注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部，把锐意进取、求真务实、埋头苦干、经验丰富、熟悉群众工作的干部选拔出来。同时，加大优秀年轻干部培养选拔力度，持续优化干部队伍结构。2024年，人事调整8批次302人，其中提拔和进一步使用89人、调任年轻干部1人，公务员职级晋级363人，事业单位职员等级晋升77人。新招录公务员84人。

把教育培训作为第一要务，确保“顶得上”。聚焦新时代干部队伍建设新要求，分层分类举办专题培训，改变过去“一锅煮”“大而全”培训模式，采取“专题班示范培训+行业全员轮训”“请进来内培+走出去外训”相结合的方式，分行业分领域开展专题培训，不断提升干部专业知识、专业能力、专业精神，先后举办乡村振兴、安全生产、基层治理等业务培训班3期，中青年干部党校主体班、新进公务员培训班等5期主体班次，培训1200余人次。推荐54名县处级干部、47名乡科级干部参加上级调训。选派2名优秀年轻干部赴湾区沉浸式培训。

把清正廉洁作为第一操守，确保“管得好”。坚持把从严要求贯穿干部选任工作全过程，切实把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。完善廉洁从政多维度考察机制，把干部的廉洁情况查清查实，建立完善联审机制，加强信息沟通、措施配合、成果共享，形成干部监督管理工作合力，精准描绘干部人选的廉政“画像”。全面落实“凡提四必”，对廉洁上有硬伤、问题没有查清、疑点没有排除的，坚决不列为提拔重用和职级晋升人选，切实将清白做人、干净干事、清正廉洁的干部选拔出来，构建风清气正的选人用人良好政治生态。