近年来，新邵县将发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要抓手，坚持在优结构、严程序、重培养、强纪律上下功夫，切实提升发展党员工作质效。

严把入口关，推动质量“真保障”。一是科学规划。坚持分层分级分类，全面分析研判党员队伍情况，科学设定发展目标，每年印发《全县发展党员指导性计划》，定期调度计划执行情况，加大从青年和产业工人、农民、知识分子、“两企三新”等领域中发展党员力度，不断优化队伍结构。二是常态储备。常态化组织摸底排查，注重选拔政治素养高、工作能力强、群众口碑好的优秀人员纳入发展“储备库”，建立入党积极分子备案管理台账，每年对入党积极分子进行动态调整，为党员发展蓄足“源头活水”。截至目前，储备各行业各领域入党积极分子1935人。三是严肃审查。在严肃党支部、党委政治审查的基础上，建立由县委组织部牵头，纪委监委、政法、公安、法院、检察院、司法、信访、统战等多部门参与的联合审查机制，对是否存在违法违纪、宗教信仰等问题进行严格筛查，逐人逐项进行综合研判，从源头上杜绝“带病入党”隐患。

严把程序关，推动流程“真规范 ”。一是强业务培训。紧盯发展党员5个阶段25个步骤，结合工作中易错易漏事项，制定新邵县发展党员工作指南，方便党务人员“按图索骥”。定期举办党务人员培训班，对发展党员业务进行现场辅导，确保党务人员程序熟、政策清、业务精。二是强备案管理。推行层层备案制度，明确基层党委对发展党员程序及材料进行全过程把关，县委组织部对预备党员及其转正材料逐人逐项进行备案审查，严防程序简化缺失、变形走样。三是强督促指导。结合党建调研、考核、巡察等工作，定期对基层党组织发展党员工作情况进行实地“体检”，及时反馈“体检结果”，去年以来，督促指导基层党组织整改发展党员程序不规范等问题47个。

严把教育关，推动作用“真发挥”。一是注重党性淬炼。吸纳入党积极分子和发展对象参加党的组织生活，分批次组织发展对象进县级党校接受不少于3天的集中培训，依托各级党员教育信息化平台推送优质学习资源，确保学在日常、学出成效。二是注重帮带联系。充分发挥培养联系人、入党介绍人、党委领导班子成员联系培养作用，明确每名党委班子成员至少要联系1-2名青年入党积极分子，建立常态化联系沟通机制，每季度至少与联系对象进行一次谈心谈话，了解其思想动态，及时予以帮助指导。三是注重实践锻炼。将考察培养搬到“田间地头”“街头巷尾”，组织入党积极分子和发展对象踊跃参与片组邻“三长制”、乡村振兴、人居环境整治、文明创建、森林防火等实践活动，在为民服务中彰显担当作为。去年以来，组织入党积极分子、发展对象累计开展实践活动1300余人次。

严把纪律关，推动责任“真落实”。将发展党员纳入党建工作责任制和基层党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。完善《发展党员工作职责任务清单》，明确党委书记作为发展党员工作的主要责任人，分管副职为直接责任人，党组织书记为第一责任人，细化分解培养联系人、入党介绍人、联点党委委员、政审负责人等人员责任，构建了主体明确、要求清晰的责任体系。健全发展党员工作责任追究机制，严肃查处发展党员工作中出现的违纪违规问题和不正之风。去年以来，共查处通报典型案例3起，对5个党组织、14名责任人予以追责问责，强化了震慑作用，为全县党员发展工作提质增效提供了良好的纪律保障。