凤凰县：全链条加强年轻干部队伍建设

近年来，凤凰县严把“选”的导向、注重“育”的培养、健全“管”的制度、加大“用”的力度，一体统筹抓好干部选育管用，着力打造高素质干部队伍，为推动县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

精准识别，建好年轻干部的“数据库”。拓宽引才渠道。在充分征求用人单位需求的基础上，以专业化、高层次人才为重点，每年科学设定公务员招考计划，2024年湖南省公务员招录中，凤凰县招录89人，充实干部队伍“源头活水”。注重基层一线。着重开展年轻干部专项调研，在基层挖掘优秀年轻干部，重点从乡村振兴、信访维稳、项目建设、文化旅游等主战场识别表现突出、群众认可的年轻干部；以公务员平时考核、年度考核为依托，结合专业背景、成长经历、特长、兴趣等建立后备干部人才库，动态跟踪管理，精准掌握成长轨迹，表现优异者优先纳入培养序列。突出政治责任。将优秀年轻干部培养纳入各级党委（党组）的重点工作内容，有效形成齐抓共管、持续培养的良好局面；将在各自领域表现优秀的年轻干部，择优向组织部门推荐，形成良好的选人用人氛围。

系统培育，锻造年轻干部的“经验值”。着重提升年轻干部为民服务的本领和推动工作责任落实。制定严格的培训规划。依据年轻干部知识短板、岗位需求，分类开展培训课程。针对新进公务员开展为期一周的初任培训，涵盖党的政治理论、县情认知、公文写作等课程，助其快速适应机关工作；对有一定经验、处于成长期和新提拔的年轻干部，举办中青班和科干班专题研修班，聚焦乡村振兴战略、产业经济发展、文旅赋能等，邀请专家学者讲学、组织实地调研，提升专业素养与战略眼光。建立导师“传帮带”机制。推行“一对一”导师制，为每位年轻干部配备经验丰富的领导干部作为导师，从工作方法、人际关系处理到职业规划，给予全方位指导，定期与年轻干部谈心谈话，了解思想动态，帮助解决工作难题，传承务实作风与敬业精神。多岗锻炼促能力提升。有计划地安排年轻干部跨部门、跨领域轮岗交流，使其熟悉不同岗位职能，培养复合型领导能力。从县直到乡镇部门，从基层一线到民生领域，轮岗干部在新环境中拓宽视野、积累经验；选派年轻干部驻村帮扶、参与信访维稳、承担急难险重任务，锤炼应急处置与群众工作的能力，让驻村年轻干部扎根乡村，谋划产业项目、改善人居环境，成为乡村振兴的中坚力量。

激励保障，畅通年轻干部的“登高梯”。打破论资排辈，建立以实绩为导向的晋升机制。在干部选拔任用中，向基层经历丰富、工作实绩突出、群众公认的年轻干部倾斜。突出基层一线，树立选人用人的正确导向。持续从“五方面人员”中择优选拔乡镇领导班子成员，拿出更大比例的乡镇领导班子成员职位用于公开比选，比选出一批拥有丰富基层工作经验、增强班子决策能力、提升班子整体素质、改善乡镇领导班子来源结构等作用的“五方面人员”，使班子在知识结构、年龄层次等方面更加合理，促进干部队伍多元化，不断优化班子结构。建立容错机制，保护年轻领导干部干事的热情。运用“三个区分开来”，为年轻干部担责，将“三个区分开来”的原则融入干部考核、监督、问责等各项制度，明确在何种情形下，哪些创新探索、先行先试的失误可容，让干部干事有章可循。对出现的问题，组织业务骨干、纪检监察干部进行全面深入调查，综合考量动机目的、决策程序、后果影响等因素，以客观事实为依据，准确判断属于可容错范畴还是违规违纪行为，杜绝错判误判，深入解读政策内涵，让干部消除顾虑、敢于作为。

新宁县：激活年轻干部强劲动力

新宁县一渡水镇党委突出抓好后继有人这个根本大计，加大年轻干部培育力度，促进年轻干部茁壮成长，为推进乡村全面振兴、实现基层治理现代化提供强劲后备力量。

筑牢信仰根基，点亮理想信念灯塔。理想信念是年轻干部精神之“钙”。一渡水镇党委把理想信念教育贯穿培养全过程，通过开展主题党日、落实“三会一课”，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，打牢健康成长进步的思想政治根基。同时，邀请本地老党员、党代表、先进个人等讲述革命故事和先进事迹，激发年轻干部的爱国爱党情怀，促使他们将个人理想融入到党和人民事业之中。

强化教育培训，锻造干事创业本领。加强教育培训，是提升年轻干部能力水平的有效举措。一渡水镇党委紧密结合本镇实际，制定年轻干部年度培训计划，组织开展乡村振兴、生态保护、应急处突、公共卫生等专题培训，着力提升年轻干部推动高质量发展本领；强化宗旨意识和群众观念教育，抓好日常培训和实践锻炼，引导走好新时代党的群众路线，着力提高年轻干部服务群众本领；教育引导年轻干部居安思危、未雨绸缪，坚决防范和化解各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件，着力增强年轻干部防范化解风险本领。

加强监督管理，系好廉洁从政扣子。年轻干部的健康成长，离不开常态化严格管理。一渡水镇党委建立完善年轻干部监督管理机制，加强警示教育，组织年轻干部参观廉政警示教育基地、剖析基层干部违纪典型案例、学习党章党规党纪等，切实让年轻干部心灵受震撼、思想受教育。抓好谈心谈话，及时了解年轻干部思想和工作状况，对苗头性问题做到早发现、早提醒。强化群众监督，让权力在阳光下运行，确保年轻干部忠诚干净担当。注重动态管理，充分发挥基层“赛马场”作用，对年轻干部表现情况、综合素质进行全面深入研判，把表现不佳的坚决淘汰出局，让表现优秀的迅速进入组织视野。

大胆提拔任用，搭建施展才华舞台。要让见贤思齐蔚然成风，必须把牢正确用人导向。一渡水镇党委始终坚持新时期好干部标准，大胆使用想人民之所想、不断把人民对美好生活向往变为现实的“为民服务型”年轻干部，勤勉敬业、真抓实干、精益求精的“勤政务实型”年轻干部，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的“敢于担当型”年轻干部。近三年来，从年轻干部队伍中共提拔中层骨干17人。