近年来，凤凰县坚持“人才是第一资源”的理念，通过“引、育、用”的人才政策，构建了多层次的人才培养体系，吸引了大批优秀人才回流，为县域经济的蓬勃发展注入了源源不断的强劲动力。

以“锚坐标、明路径、强保障”为核心，聚焦战略定位维度。加强顶层设计，擘画人才发展蓝图。凤凰县通过召开县委人才工作领导小组会议，汇聚了各部门的智慧和力量，精心制定了具体可行的实施方案，并加大了政策执行力度，旨在打造一个全方位、多层次的人才发展体系。2024年，出台了《凤凰县高层次人才引育考核管理办法（试行）》，涉及人才引进、培养、使用等环节，并与本地经济社会发展需求紧密结合，确保人才资源高效服务于地方发展。突出精准定位，明晰需求实施路径。凤凰县深入调研人才需求，确保人才引进和培养与经济发展需求一致，结合地域文化，打造特色人才品牌，吸引更多优秀人才参与地方建设。近年来，凤凰县引进的建筑学、人文地理学专业的高层次人才助力凤凰古城成功获得5A景区，引进的农村与区域发展专业的高层次人才助力打造吉信美食街项目等。强化政策支持，完善制度配套体系。凤凰县构建了全方位的人才服务机制，涵盖了一站式服务，如人才落户、子女教育安排、医疗保障等，旨在让人才在凤凰县能够安心扎根、愉快生活。近年来，凤凰县持续举办人才交流活动，搭建起人才之间的沟通平台，有力促进了人才间的合作与资源共享。

以“搭平台、优链条、夯基础”为方针，夯实人才培养根基。深化校企合作，构建产教融合生态。凤凰县积极与各大高校、职业院校建立合作关系，实现教育资源与县域发展需求的无缝对接。3月底，凤凰县积极参加在吉首大学举办的“智慧潇湘·西望你来”2025年湘西州招才引智宣讲会，展示了本地人才政策和发展前景，进一步深化双方在人才培养、科学研究、社会服务等方面的合作。强化在职培训，贯通能力提升闭环。凤凰县建立分层分类培训体系，针对文旅、教育、农业等重点领域，建立人才成长电子档案，形成“需求分析－精准施训－效果评估－反馈优化”的能力提升闭环。4月初，县科工信局为了增强员工对人工智能技术的理解和应用能力，特别组织了“网络技术应用”专题培训，旨在帮助员工切实提升工作效率和决策质量。推进梯队建设，筑牢人才储备底座。凤凰县通过创新推出“青蓝工程”人才孵化机制，全面推行“以师带徒、薪火相传”的培育模式，为县域发展注入生生不息的内生动力。凤凰县秉持“头雁领航、群雁齐飞”的培养理念，2013年引进的高层次人才谢深洪局长充分发挥头雁效应，率领2016级、2023级高层次人才组成攻坚团队，锚定凤凰古城5A级景区创建战略目标展开全方位突破。

以“激效能、育生态、树标杆”为目标，优化人才生态场景。优化动态管理，释放人岗匹配红利。凤凰县通过构建完善的人才评价体系，建立以创新价值、能力贡献为导向的评价模型，从品德修养、专业能力、业绩成果三个维度设置差异化考核指标。针对教育医疗、工程技术、非遗传承等八大重点领域实施分类评价机制，精准识别并有效激励人才的贡献。厚植创新氛围，打造活力迸发沃土。凤凰县积极营造创新创业环境，鼓励创新，宽容失败，支持人才在技术研发、项目孵化等方面大胆探索，激发人才创新活力。高层次人才周全致力于文旅数据分析和平台的打造，通过改进优化票务系统建设，让景区成功实现“一票制”购票，并升级竿军博物馆AR/MR交互沉浸式体验，推动凤凰数字城项目建设，为凤凰数字化发展做出积极贡献。强化典型示范，放大辐射带动效应。凤凰县通过树立典型人物和成功案例，广泛颂扬其事迹，鼓舞更多人才积极投身县域发展浪潮。1月底，举办“金凤凰”人才座谈会，邀请各领域杰出人才分享经验，搭建交流平台，促进思想碰撞。同时，在“凤凰人才”公众号开设“人才风采”专栏，定期推送优秀人才故事，扩大影响力。