近年来，常德市鼎城区委组织部按照“创一流业绩、建模范部门、干快乐组工”的目标，扎实推进政治建部、素质强部、实干兴部、文化育部、从严治部“五部建设”，严格落实制度化、规范化、精细化“三化管理”，持续锻造组工“铁军”。

坚持政治建部，铸牢政治忠诚。坚定不移把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会“第一议题”学习、“第一遵循”贯彻、“第一政治要件”落实，做到常学常新、知行合一。持续开展“一月一课一片一实践”主题党日，将政治忠诚教育和党性教育贯穿始终，部务会成员带头示范，带动各机关支部组织生活从严从紧、从实从细。持续深化优良传统作风教育，先后接请7名曾在部机关工作过的老组工干部讲传统讲部风，传承“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范标准。

坚持素质强部，提升专业能力。始终把加强业务能力建设摆在突出位置，创新开展“双周双向”学习活动，推动部机关干部成为业务上的行家里手，做到文经我手无差错、事交我办请放心。持续开展“三好三共”活动，目前已刊发、组织好文共赏91期，好书共读17本，好片共观13部，帮助部机关干部拓宽眼界视野、提升思想内涵。编印《公文写作经验技巧》，深入开展“每月一文”“每月一评”活动，通过文章作者说思路、年轻干部谈收获、研究室干部讲方法，不断提高部机关干部的写作能力，连续三年部机关获评“全省组织系统信息工作先进单位”。

坚持实干兴部，强化务实担当。坚持一线工作法，部务会成员带头包乡街、联区直单位，推动组织工作见行见效，去年，该

区基层减负“四个少了”工作成效得到习近平总书记肯定，“四清四减”经验获中央改革办推介、入选中国改革2024年度典型案例。持续开展“组织部长谈心谈话”活动，秋云部长通过一对一单独谈、分块分线集体谈，与部机关干部交心谈心，激励担当作为；部务会成员深入基层，对全区692名班子成员进行常态化谈心谈话，面对面反馈领导班子年度（综合）考核情况，示范带动全区领导干部真抓实干。严格落实每月一次部长办公会和一次组织委员例会制度，进一步理清思路、明确重点、传导压力。积极参与招商引资、驻村帮扶、乡村振兴、文明创建、应急处突等工作，助力中心工作落地落实。

坚持文化育部，落实守正创新。创新开展机关干部蹲点调研行动，着眼工作中的难点堵点问题，选派机关干部深入村组一线开展沉浸式调研，回来后及时分享走访心得、汇报调研体会，引导部机关干部紧贴基层、实事求是、加压奋进。严格落实“五个一”来访接待标准和首问负责制，部机关干部自觉做到一张笑脸相迎，一杯热茶相敬、一张凳子请坐、一句良言相送、一站指导办结，进一步树立了可亲、可信、可敬的组工干部形象。成立了八段锦、瑜伽、篮球、气排球、太极拳、书法等兴趣小组，不断丰富部机关干部的精神文化生活。

坚持从严治部，筑牢纪律防线。深入开展组织工作质效提升行动，进一步明确了方向、鼓足了干劲。修订完善了部机关规章制度、议事程序和工作流程，引导部机关干部养成按制度办事、按规矩办事、按程序办事的良好习惯。常态化开展廉政教育、保密教育和“最美办室”评选活动，引导部机关干部自觉维护组工干部的良好形象，近年来部机关未出现一起违纪违法行为。坚持严管与厚爱相结合，去年，4名干部得到提拔重用、7名干部晋升职级，部机关干部的士气持续高涨。