宁远县聚焦信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综合材料五大领域，创新实施“嶷山薪火・导师工作室”传帮带计划，通过“理论+实践”双轨培养模式，推动年轻干部在实战中成长。自2024年4月启动以来，46名首批学员累计解决基层难题342件，29名干部纳入优秀年轻干部储备库，3名干部获提拔重用。

在征地拆迁上大展身手

配备《征收补偿政策汇编》等实用教材，通过“案例教学+现场推演”模式，运用“情感沟通+利益平衡+法律兜底”工作法，助力“一水两园”等重点项目高效推进。

在综合材料中精谋善辅

聚焦县域智库建设，推行“十个一”培养计划，通过写作研讨、县级综合文稿起草实训等活动，学员以文辅政水平显著提升。

在行政执法处彰显公正

构建“理论奠基+实践提能+实战检验”三维体系，以8部核心法律为重点，组织学员参与执法培训、庭审观摩、联合执法等，学员政策敏锐度、规范化执法意识显著增强。

在信访维稳中力保安宁

采取“带案下访”“乡贤调解+法治会诊”模式，指导学员化解九嶷山林场棚改房办证事项、违法搭建等复杂案件，在急难险重任务中锤炼本领。

在安全生产里严守红线

带领学员深入企业开展隐患排查，通过安全教育培训、应急演练等多元化教学，实现学员风险预判与分级管控能力、实操规范执行能力的双提升。

如今，“嶷山薪火”已成为宁远年轻干部成长的“加速器”。随着第二批工作室的筹备推进，这一模式正为县域高质量发展注入源源不断的青春动能。