近年来，麻阳县深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦干部“全链条”管理，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过“三个强化”推动干部监督工作走深走实，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。

强化政治监督，拧紧“思想关”

坚持将政治监督摆在首位，定期开展年度乡科级领导班子运行情况考察和届内乡科级领导班子政治建设考察，对领导干部进行正反向民主测评和精准画像，建立干部政治素质档案，重点考察了解领导干部履职担当情况，坚决把“两面人”挡在门外。同时，以思想建设筑牢干部理想信念根基，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、廉政警示教育片等内容纳入干部教育培训的“必修课”，2025年累计举办专题培训班2期，覆盖干部800余人次，推动干部政治素养与业务能力“双提升”。

强化选任监督，树牢“风向标”

坚持把好干部选拔任用“入口关”，以制度规范提升选人用人公信力。严格落实“凡提四必”，从严把牢政治素质关、民主推荐关、考察关、选任监督关四个关口，严防干部“带病提拔”。突出正向激励，注重识别在矛盾多、任务重、困难大的岗位上积累丰富工作经验的基层一线干部，在发展产业、乡村振兴等大战大考中勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部，把那些在关键时刻顶得上、靠得住、打得赢的干部选拔出来。突出把政治标准放在首位，民主测评必测、个别谈话必谈、征求意见必听、反映问题必核，对政治上不合格、廉洁上有硬伤的干部坚决不用。

强化日常监督，织密“管理网”

坚持“抓早抓小、防微杜渐”原则，紧抓全程监督主线，把监督措施贯穿日常管理。整合12380举报平台、干部监督联席会议、村（社区）监督员等资源，构建“八小时内外”全方位监督体系，形成“线上+线下”立体化监督网络，凝聚干部监督强大合力。强化审计、巡察结果运用，将审计结果和巡察结果作为干部考核、职务任免、职级晋升和奖惩评优的重要依据，切实发挥审计和巡察在干部日常管理监督、提拔重用、晋升职级等方面作用。