2024年以来，安化县紧扣高质量发展需求，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，全面激发干部队伍干事创业活力，为县域经济社会发展提供坚强组织保障。

树牢实干导向，以打破壁垒激活力。坚持把“实在实干实绩”作为干部选拔核心标准，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，破除论资排辈观念，打破隐性台阶，提拔重用35岁左右的优秀年轻干部89名，其中30岁以下优秀年轻干部10名。抓紧储备、培育、选拔、使用一批优秀年轻干部到党政正职岗位，提拔重用1名90后优秀副科级干部任乡镇党委书记、3名90后优秀副科级干部任乡镇长。深化基层锻炼机制，加大干部交流力度，调整交流领导干部60余名，从乡镇调整交流到县直的领导干部17名，从县直调整交流到乡镇的领导干部19名，通过多岗位历练培养专业化、复合型干部，增强领导班子整体活力。

强化结果运用，以实绩标尺明导向。突出“重基层、重实干、重实绩、重担当”导向，注重县管领导班子和领导干部年度考核情况、省政府真抓实干奖励成果、县委县政府中心工作表现突出人员等结果运用，综合考虑责任担当、德才表现、任职经历等方面因素，坚持在重要关头、重点工作、重大项目等急难险重任务中考察识别干部，提拔重用2023年荣获省级真抓实干单位优秀干部11名，班子考核推荐的优秀干部68名。持续发挥职级晋升激励作用，组织11批617人次职级晋升，优先晋升在“抽水蓄能电站、金塘冲水库、防汛抗灾、黑茶文化节”四项中心工作中表现突出的优秀干部90名，以正确用人导向引领干部干事创业。

聚焦发展所需，以实战练兵强本领。以服务高质量发展大局为目标，以“能力素质提升行动”为抓手，培养造就愿干事、真干事、干成事的执政骨干队伍。坚持实践磨砺壮筋骨，把征地拆迁、防汛救灾等作为党员干部能力素质提升的重要平台，促使全县党员干部在一线工作中提升素质、锤炼作风，在急难险重任务中经风雨、见世面、长才干。在抽水蓄能电站、金塘冲水库项目上选派1300余名优秀干部下沉一线“沉浸式”开展征地拆迁工作，71个县直单位、23个乡镇砍土分方，所有乡镇长带队吃住在征拆一线，坚持“日碰头、日会商”，刷新重点项目征拆的“安化速度”；面对超历史记录特大洪水，组织2万余名党员干部以“四到位”筑牢群众安全红色堤坝，有序组织避险转移2.3万余人，挪床5.1万余人，取得“未垮一库一坝、山洪地质灾害零伤亡”的重大胜利，缔造防汛抗灾“安化奇迹”。