近年来，洞口县竹市镇党委坚持把年轻干部队伍建设摆在突出位置，紧紧抓牢年轻干部成长“黄金期”，在“培育”、“施肥”、“防病”等方面精耕细作，着力打造一支素质优良、堪当重任、全面过硬的年轻干部队伍。

全心“培育”，优化成长环境。成长环境是年轻干部健康成长的“催化剂”。竹市镇党委按照“抓班子、班子抓，管中层、中层管，强基层、基础强”的思路，结合“绩效清单”“负面清单”内容，打造“学习平台”，搭建“分享讲台”，营造良好成长环境。打造学习平台。坚持政治理论深入学，依托“一月一课一片一实践”主题党日、“三会一课”等形式，围绕党的创新理论、基层工作感悟、最新政策解读等主题开展集中学习和相互讨论，进一步提升党性修养。搭建分享讲台。通过每月开展不同类型的主题座谈会，落实学习分享机制，鼓励年轻干部依次登台，轮流走上讲台，分享工作经验，讲解公文写作、基层治理、乡村振兴等主题内容，不断提高干部业务能力和工作水平。

用心“施肥”，提升能力素质。能力素质是年轻干部干事创业的“金刚钻”。竹市镇党委通过“两个一线”做好年轻干部的管理使用，让年轻干部既“身入”基层，更“心到”基层。在服务一线长本领。组织年轻干部进村入户，广泛征集群众民生需求，切实解决群众“急难愁盼”问题，在工作过程中克服“骄”“娇”二气，争做“脚下有泥土心中有百姓”的基层干部。培养年轻干部“知农时、懂农事、察农情、解农忧”，重点推进乡村振兴、粮食生产、县委“提质增效年”主题活动等重点工作落地生效。在调查一线接地气。今年以来，积极组织年轻干部到各村（社区）养殖基地、产业基地、果蔬农场等地开展调查研究，以脚踩泥土、步履不停、虚心学习的态度，收集“一手资料”、总结“一份经验”，推动调查研究走深走实，不断提升调查研究质效。

精心“防病”，强化监督管理。遵规守纪是年轻干部行稳致远的“防火墙”。竹市镇党委通过“两个关键”为年轻干部系好人生第一粒扣子。以谈心谈话管在关键时。年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段，镇党政班子成员严格落实谈心谈话制度，及时掌握思想动态、工作进展，帮助年轻干部克服畏难情绪、摆脱躺平心态，推动年轻干部进一步打磨好“底色”，亮出“本色”。以日常监督管住关键事。镇党委坚持“严管就是厚爱”的理念，通过加强“八小时之外”监督，及时纠正问题偏差，定期开展警示教育案例分析、以案促改，引导年轻干部举一反三、引以为戒，自觉查摆自身问题，落实整改措施，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。