干部人事档案是干部工作的“资料库”、组织决策的“指南针”，更是党的重要执政资源。立足新时代新征程，岳阳楼区紧扣“大规划、大党建、大人才、大考核”的目标要求，以首善标准推进档案管理工作提质增效，为贯彻新时代党的组织路线提供坚实保障。

科技领航，锻造数据采集“精准链”。在数字技术蓬勃发展的当下，干部档案管理正迎来智能化转型的关键期。岳阳楼区在构建起基础信息管理系统的同时，积极探索大数据分析技术在档案信息研判中的应用，通过云计算实现数据的高效处理与存储。通过技术赋能，实现档案数据采集的精准化、规范化，为档案工作筑牢数字根基。

靶向施策，畅通信息应用“融合路”。档案材料的完整准确是发挥其价值的前提。针对档案调类清理中发现的材料缺失问题，岳阳楼区建立“清单化管理+动态化跟踪”的工作机制，重点推进“三龄两历一身份”等核心材料的查漏补缺工作。同时，加快推进“一人两档”数字化建设，运用OCR识别、智能分类等技术，实现纸质档案与电子档案的同步更新。通过构建档案信息与干部工作的深度融合机制，让档案信息更好地服务于干部选拔任用、培养教育等工作。

制度力盾，筑牢档案管理“安全网”。安全保密是干部人事档案工作的生命线。岳阳楼区以大组工网为依托，构建“物防+技防+人防+制度防”四位一体的安全防护体系。在制度建设上，进一步完善档案收集、整理、归档、保管、利用等全流程管理制度，确保每项工作都有章可循。同时，加强档案工作人员队伍建设，通过定期培训和考核，不断提升其专业素养和安全意识，为档案工作提供坚实的人才保障。

岳阳楼区将力戒形式主义，严守廉洁底线，持续提升工作效能。深入贯彻落实2025年组织工作会议精神，以更高标准、更实举措做好干部人事档案工作，为建设高素质专业化干部队伍、推进党的组织工作高质量发展贡献力量，在新时代新征程上展现档案工作新作为。