湘乡市将政治标准和政治要求贯穿公务员工作全过程各方面，着力在基础、培养、激励方面下实功、出实招，不断提升公务员队伍管理的科学化、规范化水平，着力锻造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质公务员队伍。

聚焦基础关键“点”，公务员工作提质增效。精准开展公务员招录。全面掌握各市直单位和乡镇（街道）编制空缺和人才需求等情况，分析研判公务员队伍年龄结构、学历、专业等因素，科学制定招录计划及职位条件。2024年，湘乡市新进一批年纪轻、学历高的干部充实公务员队伍，扩充了公务员队伍“蓄水池”。精细开展调任转任登记。贯彻落实新公务员法及配套法规要求，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，拓宽选人用人渠道。严格按照上级文件精神，科学开展公务员调任、转任、登记工作，严格把关人选入口、学历、工作经历、任职年限、年龄、年度考核等方面情况，细致对照基本信息，规范流程办理，激发公务员队伍活力。

延伸培养管理“线”，赋能公务员队伍建设。跟踪推进培养管理。制定实施《湘乡市加强新录用公务员培养管理的十五条举措》，以教育培训赋能、实践锻炼提能、考评管理蓄能、关心关爱聚能、择优使用释能等五项行动为抓手，完善干部成长链条，持续追踪跟进各单位落实情况，切实提升新录用公务员能力素质。精心开展初任培训。每年组织新录用公务员开展封闭式全脱产初任培训，围绕适应岗位要求，内容涵盖党性教育、政策法律、工作实务、廉政教育、湘乡经济社会发展等，进一步提高新入职公务员的政治素养和业务能力。实行片区化管理。将各乡镇（街道）、市直单位新录用公务员按区域分为四大片区，每个片区建立学习小组，片区新录用公务员赴周边乡镇考察学习基层党建、乡村振兴、新时代文明实践、高标准农田建设调研，开展文体联谊活动，深入了解湘乡市情，推动综合能力提升。

拓展激励措施“面”，强化公务员担当作为。稳妥推进职级晋升。紧扣职务与职级并行制度有关要求，科学分析当前职级职数情况及公务员任职、年龄结构，优化调整职级晋升规定，采取“市委统筹+单位推荐”方式，常态化开展职级晋升工作，充分发挥职级的持续激励作用。细化公务员平时考核。结合省委组织部、湘潭市委组织部公务员平时考核联系点建设，探索建立平时考核等正负面清单，构建科学易行、奖惩同步的考核机制。正负面清单由公务员平时考核联系点先行先试，目前已在各单位推广。