株洲市渌口区从发展党员、教育培训、日常管理三方面着手，着力构建党员队伍建设系统化工程，不断提升队伍建设水平。

发展党员突出“优”，强化源头质量

严格质量关。明确发展党员的政治标准、年龄结构、文化程度等要求，优先从产业工人、青年农民、高知识群体以及“两新”组织从业人员中发展党员。全区新发展党员中，35岁以下党员、大专及以上学历党员、产业工人、青年农民等重点群体占比显著提升。同时，通过举办入党积极分子培训班，邀请党校专家、优秀党员代表授课，对入党积极分子进行党的理论、方针政策等方面的培训，提升了入党积极分子的政治素养和理论水平。规范程序关。印发《渌口区发展党员工作规范流程手册》，进一步细化从入党申请人递交申请书到成为正式党员的5个阶段25个步骤，明确每个环节的时间节点、工作要求和责任人。修订完善《渌口区发展党员全程纪实表》，对发展党员过程中的重要情况和关键环节进行详细记录，实行一人一档、全程留痕。加强对发展党员工作的监督检查，定期开展发展党员工作专项检查，对发现的问题及时督促整改，确保发展党员工作规范有序。加强审核关。建立多部门联审机制，组织、纪检、公安、法院、检察院、司法、信访等部门对发展对象的思想政治、遵纪守法、道德品质等情况进行联合审查。对存在违法违纪、参加邪教组织等问题的人员，坚决不予发展，有效防止了“带病入党”，确保党员队伍源头质量。

教育培训突出“精”，强化能力提升

丰富内容精准化。针对不同领域、不同层次党员的需求，制定差异化的教育培训内容。对农村党员，重点围绕乡村振兴、农村实用技术、基层治理等内容开展培训；对机关党员，突出政治理论、业务能力、服务意识等方面的培训；对“两新”组织党员，注重法律法规、企业经营管理、党建工作实务等培训。累计举办各类培训班11期，培训党员400余人次。例如，举办农村党员电商培训班，邀请电商专家为农村党员传授电商运营技巧，助力农村党员利用电商平台拓宽农产品销售渠道；开展机关党员公文写作培训班，提升机关党员的文字综合能力。创新形式多样化。采取“线上+线下”相结合的方式开展党员教育培训。线下通过举办专题讲座、现场教学、交流研讨等形式，增强培训的互动性和实效性。充分利用杨得志故居等区内的红色资源，开展现场教学，让党员在实地参观中接受革命传统教育。线上依托学习强国APP、红星云等，开设“云端课堂”，定期推送党的理论知识、政策解读、先进典型事迹等学习资料，方便党员随时随地学习。强化效果常态化。加强对培训效果的跟踪评估，通过问卷调查、座谈会等方式，了解党员对培训内容和形式的满意度，收集意见建议，不断改进培训工作。共发放问卷调查1000份，召开座谈会4次，根据反馈意见调整优化培训课程4个。

日常管理突出“严”，强化作用发挥

分类管理精细化。根据党员的职业特点、年龄结构、身体状况等，将党员分为在职党员、农村党员、流动党员、老弱党员等类别，实行分类管理。对在职党员，落实“双报到”制度，要求在职党员到社区报到，参与社区志愿服务、基层治理等工作，每月服务时长不少于4小时。对农村党员，推行积分管理，从参加组织生活、履行党员义务、参与乡村振兴等方面进行量化积分，积分结果与评先评优等挂钩。对流动党员，建立流动党员管理台账，通过电话、微信等方式定期联系，及时掌握流动党员的思想、工作和生活情况，组织流动党员参加线上党组织生活。对老弱党员，突出关心关爱，定期开展走访慰问，送学上门，了解他们的实际困难并帮助解决，今年共走访慰问老弱党员100人次，送学上门60余次。监督考核严格化。加强对党员日常行为的监督管理，建立健全党员监督举报机制，设立举报电话、邮箱，对党员违法违纪、违反社会公德等行为及时进行查处。严格执行党的纪律，对违反党纪的党员，按照有关规定严肃处理。同时，将党员日常管理情况纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，对工作落实不力的党组织书记进行约谈问责，推动党员日常管理工作落到实处。激励关怀常态化。建立健全党内激励关怀机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，激发党员干事创业的积极性。开展困难党员帮扶活动，通过财政拨款、党费补助、社会捐赠等方式，筹集帮扶资金，对生活困难党员进行帮扶救助。注重党员的心理关怀，定期开展谈心谈话，了解党员的思想动态，及时化解党员的心理压力，让党员感受到党组织的温暖。