麻阳县始终坚持新时代好干部标准，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，构建“选拔导向鲜明、关爱保障有力、监督管理严实”的全链条机制，推动干部心无旁骛谋发展、甩开膀子干实事，持续激活干部队伍担当作为的“一池春水”。

树牢实干实绩“风向标”。坚持把政治标准放在首位，秉持事业至上原则，突出凭德才和实干实绩选拔贬黜干部，将选人用人与表彰奖励、个人年度考核、单位年度考核、政治素质考察推优高度关联，2024年以来共提拔重用133人，切实把政治可靠、政绩观端正、勇于作为、务实落实的干部选出来、用起来，着力树牢有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向，激励广大干部积极投身于干事创业之中。

发挥激励关爱“正效应”。精准落实激励关爱干部政策措施，充分发挥职务与职级并行、及时奖励等政策效应，构建全方位、多层次的激励关爱体系，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰。对干部工作业绩与任职资历进行量化考评，按照“实干者实惠、优秀者优先；业绩优先兼顾资历；退职退岗适度关怀”等原则开展职级晋升。2024年以来共晋升职级267人次，其中突出实干者实惠、优秀者优先晋升133人，突出业绩优先兼顾资历晋升83人，合计216人，占比80.9%。突出奖当其人、奖当其绩、奖当其时，制定出台《麻阳苗族自治县公务员及时奖励工作方案》，明确围绕产业发展、国际陆港建设、乡村振兴、信访维稳等11个方面，严格按照程序开展及时奖励。2024年以来对在麻阳传统龙舟赛、防汛救灾中表现突出的，及时奖励个人84名、集体12个，着力营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围，切实激发干部内生动力。

筑牢监督管理“防火墙”。坚持将干部监督管理作为激励干部担当作为的重要抓手，突出抓早抓小、防微杜渐，充分运用纪委监委、财政、审计、统计、信访、巡视巡察等干部监督信息和检查成果，构建“信息互通、资源共享、联动处置”的大监督格局，全面检视干部政绩观情况，推动健全政绩观错位问题监督约束机制，对于不顾发展规律片面追求政绩的，坚决予以调整和处理，着力纠正不作为、乱作为、假作为的问题。2024年以来对发现存在苗头性、倾向性问题干部，精准实施提醒谈话56人次、诫勉4人，对8名“一把手”同志进行经济责任审计或自然资源资产审计，及时传导监督压力，着力以鲜明监督导向激励担当作为。