宁乡坚决贯彻落实全国全省长沙市组织部长会议精神，聚焦干部教育、选拔任用、基层减负、考核评价、监督管理等关键环节，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，以正确政绩观引领干部在建设现代化新宁乡中真抓实干、担当作为。

聚焦学习教育，树牢正确政绩观。坚持用政绩观教育滋养初心、凝心聚魂，推动各级领导班子和领导干部树牢和践行正确政绩观。理论学习入脑入心。将政绩观教育纳入市委党校（行政学院）各类培训班必修课程，统筹优质授课资源，组建跨部门师资库，针对培训主体需求特点，开发具有针对性、实用性和前瞻性的政绩观教育精品课程。实施“关键少数”政治能力淬炼工程，创新“理论培训+实践历练”模式，落实领导干部上讲台制度，推动以讲促学、以学促干。学习教育从严从实。落实中央八项规定精神学习教育专项部署，重点将纠治政绩观偏差纳入学习整治范畴，通过专题研讨、案例剖析等形式，增强领导干部对树立正确政绩观的思想认同、政治担当和行动定力，筑牢抵制形式主义、官僚主义的思想防线。引领带动常态长效。将政绩观教育纳入各级党委（党组）领导班子读书班、理论学习中心组学习、“一树两严”学习研讨、基层党组织“一月一课一片一实践”主题党日、“三会一课”、民主生活会，构建常态化学习机制。切实发挥典型示范和以案促改作用，深入挖掘勤政为民先进典型，剖析“政绩工程”反面案例，推动正确政绩观融入日常、抓在经常。

聚焦激励约束，强化正确政绩观。常态化推进干部能上能下，突出重实干、重实绩、重担当，以鲜明选人用人导向引领广大干部树立和践行正确政绩观。注重正向激励。结合年度考核、干部调研、日常工作，及时掌握干部树立和践行正确政绩观情况，进一步优化领导干部选拔任用。探索出台一般干部交流机制，用好用活激励、关怀、顺向三项交流措施，让干部有盼头有劲头。注重反向鞭策。严抓甄别机制刚性执行，持续加大对不适岗、政绩观出现偏差、不作为乱作为科级领导干部调整力度。构建全市一般干部考核和交流调配长效机制，通过考核拉开待遇差距，对能力不足、评价靠后的干部实行鞭策性交流，浓厚比学赶超、争先进位的干事创业氛围。注重撑腰鼓劲。聚焦干部不敢为、不善为等问题，探索建立容错纠错和澄清正名机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。加强对受处理处分、甄别后免职待安排干部的后续管理，引导干部积极参与中心工作，帮助想干事、能干事的干部实现“下而复上”。

聚焦赋能增效，践行正确政绩观。持续在赋能增效上发力，以更高站位、更大力度、更实举措推动践行正确政绩观。持续为基层减负赋能。高标准制定乡镇（街道）履行职责事项清单，坚持“一乡一策、分类指导”，确保乡镇（街道）权责一致，实现资源和事权相匹配。巩固拓展破解基层治理“小马拉大车”突出问题成果，继续落实省市为基层减负举措和村级减负清单相关事项，持续清理规范乡村两级挂牌，让基层干部将更多时间精力投入到为民办事中去。优化考核评价体系。构建科学精准高效的高质量发展考核体系，加大对打造“三个高地”、推动高质量发展、全面深化改革等重点指标考核力度，突出金融风险防控、防范化解地方债务风险、安全生产等关键指标设置，引导干部抓改革、破难题、补短板。将“脱离实际、急于求成、弄虚作假、搞形式主义”等列为反向考核测评指标，及时掌握领导干部政绩观苗头性、倾向性问题。强化干部监督管理。突出政治监督首位意识，严格执行干部选拔“凡提四必”、廉政意见“双签字”制度，发挥“一报告两评议”监督效能，严把选人用人政治关、廉洁关。严格规范执行领导干部个人有关事项报告和因私出国（境）管理监督机制，高质量完成选人用人专项巡察，确保干部选拔任用工作风清气正。