近年来，蓝山县牢固树立人才是“第一资源”理念，大力实施人才强县战略，在人才的引、育、用、留全流程深耕细作，为助推县域经济高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

在“引”上搭平台，汇聚人才“强磁场”

蓝山县积极拓宽引才渠道，充分发挥流动党组织、驻外人才工作站、异地商会等平台作用，通过聘任在外优秀人才为“招才引智大使”，动员他们发挥联系面广、人脉资源丰富等优势，助力家乡扩大引才引智“朋友圈”。同时，蓝山县建立常态化沟通联络机制，定期向在外“招才引智大使”推送家乡最新人才政策和急需岗位信息，精准对接各类人才。截至目前，已聘请46名在外各类人才担任招才引智大使或顾问。蓝山县的流动党员黄建龙在外创业多年，作为蓝山县驻广州市花都区流动党员党总支书记和蓝山县招商引才大使，他积极探索“流动党组织+皮具箱包产业链”模式，建成湘江源皮具产业园10万平方米，引进皮具箱包企业72家，解决就业5000余人，创造了“一个党总支拉回一座皮具城”的奇迹。

蓝山县驻花都区人才工作站开展“迎老乡、回故乡、建家乡”交流座谈会

在“育”上求长效，培育人才“生力军”

蓝山县注重乡土人才的培育，通过选派科技特派员与乡土人才结成帮扶对子，依托乡土人才培养实训基地、乡村振兴人才服务站，开展技术指导、培训与推广等服务，激发乡土人才的内生动力和创新活力。蓝山博亿农业公司在县委、县政府搭桥牵线下，与湖南农业大学、中南林业科技大学、湖南生物机电职业技术学院等高校院所建立常态化交流机制，每年都有相关农业专家下沉公司基地开展新品种培养和新技术推广。在壮大自家葡萄产业的同时，公司还通过多种形式，将专家下沉带来的经验，分享给本地葡萄种植户，让他们在家门口也能共享最新种植技术经验，助力蓝山葡萄产业做大做强。截至目前，蓝山县累计选派110名省、市、县科技特派员，通过“传帮带”培育本土技术骨干2000余人。

省派农业类科技特派员深入葡萄种植园区进行技术指导

在“用”上出实招，激活人才“动力源”

蓝山县积极挖掘返乡创业人才的潜力，强化干事导向，加大对返乡人才的政治、荣誉、政策激励。鹊峰村党支部书记李恪六，曾是在外创业的致富能人。2023年4月，他带着多年打拼积累的资金，毅然决然返回家乡发展产业。同年6月，经组织推荐和党员群众选举，他当选村“两委”主要负责人。任职期间，他将农村人居环境整治与发展庭院经济相结合，带领村民利用房前屋后土地发展种植、养殖，拓宽增收渠道，还在县城办服装厂，吸纳50多名本村留守村民就业。蓝山县将像李恪六这样愿干事、能干事、甘于奉献、能带领群众推进乡村振兴的优秀返乡人才引回到村“两委”班子中，并把优秀返乡人才纳入“两代表一委员”推荐范围，为他们搭建多样化实践舞台。目前，已有60余名返乡人才进入村干部队伍，充分发挥他们在乡村发展中的“领头雁”作用。

在“留”上下功夫，托举人才“安居梦”

蓝山县充分发挥小县城生活成本低的优势，以制度创新为支撑、精准服务为路径、生态优化为目标，全力留住人才。推行县级领导干部“一对一”联系人才制度，及时了解人才需求。开辟人才服务“绿色通道”，提供一站式帮代办“保姆式”服务，做到“人才有所需，服务有所为”。截至目前，蓝山县累计走访各类人才1500余人次，为100余名人才协调解决子女入学、住房保障、配偶就业等关键小事，让人才安心扎根蓝山，为县域经济高质量发展贡献力量。2012年通过人才引进到蓝山县中心医院工作的王春晖，出于对家乡医疗事业的责任感，放弃市区医院工作机会。在他带领下，骨二科能开展三甲医院的各类急、重、危骨科手术，科室多次获“先进科室”称号，并于2022年成功创建市级重点专科。