近年来，永顺县深化人才发展体制机制改革，牢固树立“人才是第一资源”理念，依托乡村产业、生态、文旅等资源，择优聚才、精心育才、实意留才，构筑集聚人才‘强磁场’，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

立足实际择优“聚”。强化顶层设计。将人才工作重大问题纳入县委常委会研究范畴、人才工作纳入全县党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核和年度综合考评范围，让人才工作从“软指标”变成“硬任务”，调动人才工作积极性和创造性。坚持靶向发力。紧扣县域发展需要，采取人才招聘、统一招考、校园招聘、专项引进等方式，直接引进17名急需紧缺人才，柔性引进卜献春、欧阳柳等省州医疗专家，2024年新成立6家名医工作室、新建3个科技小院。搭建服务平台。建立永顺籍在外重点人才名录，摸底各行业永顺籍在外优秀人才229人，精准掌握在外人才信息，推动能人回乡、企业兴乡。强化人才创业扶持，加大税费、金融等政策支持力度，让创业人才干事有保障。依托“阿里巴巴永顺客服中心”、永顺县电子商务创业孵化基地，中国邮政、湘西农场、三农电商等25家电商入驻，培养本土销售人才2000余人。

紧贴需求精心“育”。分类精准施策。构建组织部门牵头抓总、职能部门分类推进的培训机制，坚持“请进来+走出去”相结合的方式，举办电子商务、创业、职业技能等培训55期，培训各类技能人才2000余人次，认定乡村工匠153人，开展农业实用技术和民生知识培训110场次，培训农民8100余人次，提升本土人才干事创业“硬实力”。立足产业带动。围绕特色优势产业发展，按照“一乡一业、一村一品”发展思路，加速重点产业实用型人才培育，科技人才带徒培养农村实用人才615人，推广新技术16项，引进新品种30个，指导“两品一标”认证达70个，绿色认证产品62个、有机食品认证产品4个、地理标志产品4个。实践实训锻炼。积极搭建上派、下沉、助企等多元化实践锻炼平台，133名科技特派员与“三区人才”服务乡村振兴，与湘西职院、吉首大学等院校深入合作，定向培养农技特岗生、乡村教师等66名，先后选派28名卫生健康、教育教学人才到衡阳市挂职交流，让人才在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。

优化环境实意“留”。优化政策激励。制定《永顺县高层次和急需急缺人才引进管理办法》，完善机关事业单位人才选调办法，分类制定教育、医疗、农业等人才队伍建设方案，设立人才绿色通道，为人才手续办理、政策服务亮好“绿灯”，助力人才驶上干事创业“快车道”。落实待遇保障。设立500万元人才发展专项基金，对引进的高层次和急需紧缺人才分类型进行相应生活补贴和购房补助，为12名州县级引进人才发放人才奖励资金36.7万元，为32名高学历村干部发放岗位补贴32.15万元。细致服务关怀。严格落实县级领导联系人才工作制度，积极推广“人才贷”“人才投”等项目，大力推进青年人才创业项目扶持，19名青年创业者获35万元奖励。解决人才配偶安置、子女入学、住房医疗等关键问题，建设176套“拎包入住式”人才公寓，入住率68%，消除人才后顾之忧。