近年来，江永县结合年轻干部新特点、新变化，以“三聚焦”促干部“三为”为抓手，“精耕细作”高素质专业化年轻干部队伍“责任田”，不断强化年轻干部教育管理监督，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦“绝对忠诚”促善为，拧紧年轻干部思想“总开关”。“魂者，器物之统摄也。”县委始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，在从严教育中培养年轻干部，筑牢理想信念根基。突出政治引领。探索年轻干部教育新模式，建立“逢提必谈、逢训必讲”机制，2025年5月组织召开江永县新进青年人才大会，县委书记唐德荣以“五讲五味”新标准寄语年轻干部发展，教育引导全县广大年轻干部始终坚定理想信念，坚持正确政治方向。突出党性教育。党委（党组）中心组集中（扩大）学习，将年轻干部纳入列席学习对象。积极发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，增设中青班党性分析课题。2024年以来，选派90余名优秀年轻干部参加省市各类培训班学习，依托县委党校举办入职、理论、正确政绩观、廉政教育等学习班次13期，行业部门班次34期，教育培训年轻干部2600余人次。突出正面宣传。在江永先锋微信公众号创新开设《青春之声·筑梦江永》专栏，精选不同岗位年轻干部的工作感悟，同步江永发布、江永团县委等县级媒体矩阵，对优秀年轻干部扎根基层、干事创业等事迹进行推介。目前已发布5篇，阅读量达2万余人次，进一步激发干部队伍向上活力。

聚焦“严管厚爱”促敢为，织密干部管理“防护网”。“好苗离不开培根筑土，好树离不开修枝剪叶。”县委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把好“从严”之度、施准“厚爱”之量。用好经常谈话提醒“良药”。密切关注年轻干部思想动态，定期召开新录用选调生和公务员见面会、年轻干部座谈会，为年轻干部搭建相互沟通思想、交流经验的平台，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，走好从政第一步。延伸导师帮带管理“触角”。建立“1+2”导师帮带制，按照工作关系、业务关联、便于沟通等原则，为年轻干部配备业务导师和思政导师，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，增强业务本领。2024年以来，共有266名导师与362名年轻干部结成帮带关系。扎紧考核评价制度“篱笆”。将年轻干部培养管理纳入班子考核和巡察检查重点内容，制定《江永县青年干部管理实施办法》，搭建干部履职情况负面信息台账，对年轻干部队伍建设、能力素质、工作作风、精神状态等方面进行综合了解与分析，将考核、考察结果作为年轻干部提拔使用、晋升职级和评先评优的重要参考，激励干部担当作为。

聚焦“实践历练”促能为，树牢干部成长“风向标”。“人须在事上磨，方立得住。”县委始终坚持把火热实践作为最好课堂，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，实施三个“一年计划”，积极为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台。实施驻村实践计划。要求新入职选调生、公务员等年轻干部于一年内开展驻村实践，重点参与基层治理等工作，同时结合“双联行动”，把机关、村（社区）年轻干部作为“百堂精品党课”“一镇一精品路线”计划主力军，鼓励年轻干部上讲台、当讲师，开发本土党课、讲本土故事，全方位提升年轻干部综合素质。目前，乡镇年轻干部新开发党课课程12堂，向基层群众讲课41堂次，受众达860人次。实施挂职锻炼计划。积极推动年轻干部主动融入一线，向重点领域单位征集挂职岗位，形成《年度挂职岗位清单》，每年选派不少于5名年轻干部到重点项目、乡村振兴、产业发展一线挂职锻炼一年，积累实践经验。2025年，首批选派5名优秀年轻干部到先进发达地区开展沉浸式招商引资学习，选派5名年轻机关干部下沉到乡镇或重点岗位挂职。实施交流轮岗计划。紧密结合年轻干部成长需要，建立健全交流轮岗制度，各单位每年进行自查，有计划组织年轻干部进行合理岗位轮换，组织部每年开展专项调研，督促工作落实，激发年轻干部参与工作的主观能动性，提升干部善为、敢为、能为能力。