2024年以来，宁远县坚持以事业发展需要为出发点，深入实施“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划，把项目建设一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位作为培养锻炼干部的“主战场”，着力淬炼一支善谋事、能攻坚、敢担当的高素质专业化干部队伍。

 行政执法导师工作室学员随导师在法庭现场观摩学习

传出“温度”，导师引领见实效。传授经验是助力年轻干部成长的必要之举。宁远县创新实施“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划，着力破解年轻干部工作经验不足、业务水平不精、方法点子不多等问题。第一期设立的导师工作室，涵盖信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综合材料五大工作领域，通过每月开展1次实地教学、解决1件基层难题、举行1次理论辅导、进行1次线上答疑、总结1篇心得体会，实行“五个一”指导帮带法，面对面、手把手精准为年轻干部传授思想、学习、业务、作风等各方面的经验，带领培养对象参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部快速适应工作岗位需要，补齐短板、突破能力“瓶颈”，提高综合素质能力。截至目前，宁远县7个导师工作室共吸纳年轻干部46名，组织共开展实地教学95次。

安全生产导师工作室学员实地进行蓄电池安全生产隐患排查

帮出“速度”，实战淬炼强成效。倾囊相帮才能让年轻干部跑出成长“加速度”。“嶷山薪火·导师工作室”坚持效果导向，以实战为炉锤炼干部真功夫，制定科学合理的教学计划，将工作落实作为检验学员能力的重要标准，给学员“压担子、搭台子”，大力实施干部“墩苗”计划，始终把乡村振兴一线、重点项目现场、矛盾纠纷调处前沿作为年轻干部淬火炼金的“大熔炉”，真正让学员参与到重点任务、重要工作中，通过实际操作，掌握工作落实的方法和技巧。鼓励突破传统桎梏，每月带领学员深入基层一线、施工现场2-5天，在不断实践中察民情实际，学会与群众打交道的方法，不断提升沟通协调、应急处置能力，努力解决群众关心的就业、增收、养老等急难愁盼，真正成为解决问题的“好帮手”。2024年以来，导师工作室推动产业项目落地12个、解决矛盾纠纷278件。

带出“高度”，传承赋能促长效。“带出成效”共同迈向成长与进步的新高度。面向全县公示结对安排、制定帮带计划书，确保导师“真帮真带”、帮带对象“真学真干”，充分运用“思享汇”交流平台，每个工作室由导师组织学员每季度开展一次工作研讨，学员分享所学所思所得，导师对学员现场“说讲评”，启发奇思妙想、激发创新创意，让“传帮带”成为导师和学员的一场“双向奔赴”。同时，建立健全学员全周期“成长档案”“一人一档”，记录学习培训、实践锻炼、工作实绩等情况，动态掌握帮带对象成长过程，确保导师传帮带工作取得质效，探索构建导师择优推荐机制，各工作室可推荐1-2名工作能力强、表现格外优秀且发展潜力大的学员，综合评估后将结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据。一年来，先后有29名实绩突出的“95后”干部被纳入优秀年轻干部储备库，3名年轻干部因表现突出获得提拔重用。