近年来，湘阴县高度重视人才队伍建设，推进实施“人才培育升级工程”，出台系列政策举措，打好引才、育才、留才和用才组合拳，充分激发人才队伍活力，为县域高质量发展注入强劲动能。

拓宽渠道，大力引进人才。针对人才流失较多、高层次人才缺口较大等问题，进一步加大人才招引力度。今年通过“四海揽才”方式，引进教育、医卫、数据、商务、统计方面紧缺急需型高层次人才16人。同时，加强体制外人才的引进，会同人社部门开展“春风行动”，累计为企业招到各类人才1500多人，其中专业技术人才和专科以上学历型人才60多人。积极融入湘江新区，借助优势平台引才，组织8家园区重点企业参加湘江新区“乐业湘江”大型招聘会，现场达成就业意向40多人，其中引进预算员、施工员等紧缺专业技术人才4人。参加岳阳市委组织部兰州大学化工人才专场招聘会，邀请乡友为湘阴县企业人才需求做推介。联系岳阳职院、岳阳民院就业处指导我县企业完成校招信息注册工作，不断做实“双招双引”，常态化开展人才引进工作。

创新载体，精心培养人才。坚持把自主培养人才作为破解人才总量不足、结构不优等问题的有力举措，大力实施“人才培育升级工程”，提请县委以一号文件出台《加大年轻干部、专业技术人才培养选拔若干措施》，启动“青年星火培养计划”，择优选拔84名优秀年轻干部进入星火青年干部训练营，组织开展第一期集中培训，同时，分7小组进行分组培训和开展活动。创新举办“湘江夜话”青年干部讲堂，第一期邀请县委主要负责人作为开讲嘉宾，全县近400名青年干部人才聆听讲课。组织召开青年干部座谈会。指导社会工作部开展社工人才培训，集中培训社会工作者210多人。根据专业性质、岗位需求、人岗相适等情况，调整6名“四海揽才”青年人才岗位。同时，对未将专业人才放在专业岗位等人岗不适问题，积极督促相关单位整改，确保专业人才有锻炼成长平台和机会，真正做到人岗相适、人尽其才。

用心用情，优质服务人才。修订升级《湘阴县新引进青年人才补贴支持办法（修订）》等6个人才政策配套文件，并加大人才政策兑现力度，通过“湘易办”平台，提升相关补贴办理的便捷度。组织近20名高层次人才到宜昌开展为期五天的疗养休假活动。推荐4名人才作为积极分子参加党员发展对象培训。建成91套“临港泊寓”高端企业人才公寓，面向企业人才招租。推动完成湘阴二中人才公寓产权交接、物业入住、信号宽带维修等工作，特别是进一步拓宽人才公寓的覆盖面，新办理入住公寓44人，针对人才公寓无业委会、管理服务“最后一公里”未打通的问题，筹备成立湘阴二中人才公寓团工委，健全了人才公寓自治管理机制。

鲜明导向，引导激励人才。认真落实市委组织部“择优调任一批、提拔重用一批、统筹调剂一批、锻炼培养一批、选树表彰一批”的“五个一批”要求，激励引导青年人才立足岗位、履职尽责、建功立业。后期，我们将开展“小荷人才”系列人才评选，加大选树典型力度。同时，压实单位主体责任，加强人才发挥作用的考核评估，新修订的青年人才补贴办法明确人才补贴发放与人才现实表现挂钩，根据单位考核等次阶梯式发放补贴，通过奖优罚劣，充分调动青年人才干事创业的积极性。