仲夏的荆坪古村，蝉鸣与潺潺㵲水合奏着岁月的诗篇。来自内蒙古的刘海晓与辽宁的张子健，在2024年中方县人才引进计划的春风里，因城市规划的图纸结缘，因异乡奋斗的共鸣生情。中方县用贴心的关怀消解背井的寒凉，用成长的沃土滋养扎根的勇气，让这对“规划CP”在国际陆港之城的青山绿水间，将事业的蓝图绘成生活的诗行。他们的故事，恰似中方县人才工作的缩影——以诚意筑巢，以真情引凤，让每一颗远道而来的种子，都能在此长成参天的树。

“跨越山海”聚八方贤才

“中方引才的诚意，是刻在山海间的诺言。”当被问及为何选择这片土地时，来自中央民族大学国际商务专业的王丽眼眸泛起温柔的光。“中方县引才政策诚意满满，在引才过程中全程解答疑问，了解个人职业规划和实际需求，建立情感链接。在交流中我感受到当地对人才的重视，直接参与县级重点项目，领导专班中常设‘人才席位’，提供发言权，这种‘被需要感’远超预期。让我看到‘小县城’引才的突围之道，也坚定了我扎根的决心。”

以真诚真心为钥，启同心之扉。近年来，中方县全力融入怀化国际陆港建设，先后出台《高层次和急需紧缺人才引进暂行办法》《产业园区人才队伍建设措施》等一批引才新政策新举措，推动人才政策从“单一供给”向“系统集成”迭代升级。县委统筹23个部门协同发力，推动形成“党委领导、组织牵头、部门联动、社会参与”的人才工作大格局。创新设立“人才编制池”，50个编制专项管理、灵活周转。县委组织部以“智汇潇湘”招才引才高校行活动为主线，创新实施“十百千”英才计划，6次引才行动揽才78人；联合人社部门“春风行动”线上线下招聘249场，提供岗位3.2万余个，近3000人达成求职意向。同时，以乡情为纽带聚拢836名在外能人返乡，聘请中方籍华为高管彭博担任发展顾问；依托深圳湖南中方商会设立“青年人才深圳驿站”，以人才“回流”促进资金回流、项目回移、创业回乡，让乡情转化为发展向心力。

“一线磨炼”长实干本领

“在中方的沃土上，我遇见了更好的自己。”县文旅广体局刘四宝抚过案头的文旅规划图说道：“到中方工作后，我感觉学习、培训机会很多，我连续两年参加了湖南（怀化）RCEP经贸博览会、赴湖北恩施参加2024武陵发展大会、赴上海参加怀化市文旅产业发展专题培训班、赴深圳参加湖南文旅产业推介会。接触到了‘5+N’产业链、‘8+2’产业链、鹤中一体化等工作，视野开拓了，自身能力提升了，工作成就感满满”。

以成长成熟为阶，济远航之帆。中方县以平台与实践双轮驱动，铺设人才成长“快车道”，不断完善人才培养体系。截至目前，获批建立省级以上创新创业平台11个，市级创新创业平台23个，深化“地校企”融合，与湖南农大签订乡村振兴战略协议，共建产学研基地。中国农大科技小院落户桐木镇大松坡村，实现了“田间地头”与“实验室”的无缝对接，为人才培养提供了坚实的平台支持。同时，积极做好省市人才项目推荐申报工作，全县3人获“湖湘青年英才”、2人获“五溪青年人才”称号，以实践熔炉与荣誉激励共促青年人才成长进阶。此外，中方县还注重分层培育，构建“政府+机构+资源+市场”订单式培训体系，举办农业技术、电商等培训班159期，培训超6000人次。培育“田秀才”“土专家”109名，其中3人获评市级称号；6人获新型职业农民省级认证；“乡村工匠”培训认证326人，为乡村振兴注入“硬核力量”。

“暖心筑巢”稳立业之根

“中方的留才之道，是春风化雨的温柔。”当被问及是否愿意在中方扎根时，蒋红玲正翻着手里的工作资料，笑容里漾着归属的暖意。“中方县不拘一格用人才的干事氛围，让人才挑重担、当先锋、打头阵，实现用当其时、用当其长、用当其位。在中方，我看见了‘小城市’的‘大可能’，我不仅愿意扎根中方，更愿意主动向学弟学妹推荐这里。”

以安心舒心为港，泊归航之舟。中方县着力以政治为引领，持续推进党政领导联系服务专家制度，对顶尖人才和特殊人才建立“一人一策”跟踪服务机制，专班对接需求。同时，中方县还着力以情感作纽带，绘制“人才地图”，动态服务682名在外英才，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”恳谈会。聘请10名“招商大使”，以乡情引才、以亲情聚才，搭建企业与人才的情感桥梁，增强人才的归属感和认同感。在生活保障方面，中方县推行“企业家绿卡”，县委、县政府为17名企业家颁发“绿卡”，有效提升企业家的荣誉感获得感。县委主要领导定期主持召开人才座谈会，倾听发展良策、关切生活冷暖，传递组织温度。

㵲水汤汤，见证着人才与城市的双向奔赴；荆坪悠悠，诉说着古邑与新智的千年对话。从“人才编制池”的破冰之举，到“绿卡礼遇”的暖心之策，中方县正以人才为笔，擘画着高质量发展的壮美画卷。在这里，每一份才华都被珍视，每一份热爱都有回响，而刘海晓与张子健的故事，不过是漫天星火中的一缕微光——当前赴后继的人才汇成璀璨星河，中方县必将以更昂扬的姿态，踏着振兴的鼓点，拥抱山海，走向未来。