湖南日报·新湖南客户端7月5日讯（通讯员 谢金娥）7月3日，益阳市大通湖区年轻干部“下一线·练真功”实践淬炼行动启动仪式举行，50余名即将奔赴一线的年轻干部齐聚一堂，开启为期一年的基层淬炼新征程。

“这次实践淬炼行动很好地为我们搭建了直面基层、锤炼本领的平台。”参与淬炼的干部秦小宸难掩激动。

大通湖区年轻干部“下一线·练真功”实践淬炼行动，是实施“能力素质提升行动”的重要举措。聚焦年轻干部岗位历练单一、实践能力不足等现实问题，构建“三个一线”培养体系，精准选派优秀年轻干部下沉基层摔打磨炼，提升年轻干部的调查研究、改革攻坚、应急处突、群众工作四大核心能力。

“三个一线”真锤实炼。紧扣全区发展需求，以项目清单形式，推出11个经济发展项目、39个党建赋能项目及社会治理项目库，供年轻干部认领。其中，28名干部在经济发展一线，全方位提升项目建设能力；15名干部在党建赋能一线，围绕党建引领乡村振兴“一村一年三件事”行动，为基层办好事实事要事，提升群众工作能力；7名干部在社会治理一线，提升法治思维水平与应急处置能力，形成各有侧重、协同发力的培养格局。

“项目导师”全程帮带。实施“一项目一导师”培养模式，为每个淬炼项目配备1名经验丰富的成长导师。通过业务培训系统传授、重点工作面对面会商、难点问题手把手指导等方式，实现精准“滴灌”式培养，确保年轻干部在实践中少走弯路、快速成长。

“严管厚爱”跟踪管理。搭建成长平台，优先参加“能力素质提升”大湖讲堂、“周五训练营”实训课堂等培训，优先安排外出考察学习；强化过程管理，实行“每周1天淬炼+每月汇报+月度随机访谈”动态跟踪机制，淬炼期满后综合考核，确保行动实效。