为提升新入职公务员政治素质、能力素质，今年以来，靖州县采取一系列举措，上好新入职公务员思想、作风、能力“第一课”。

牢固树立和践行正确政绩观，上好思想“第一课”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为新入职公务员培训的首要政治任务和主题主线，组织学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻理解“为民造福是最大政绩”的核心内涵。将《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》纳入新入职公务员必修课程，明确纪律红线与职业准则。深入开展沉浸式红色主题教育，组织新入职公务员到新厂战役纪念园、廉政教育基地开展现场教学。邀请优秀的党员干部代表分享基层服务事迹，强化公仆意识。由各单位主要负责人与新入职公务员“一对一”谈话，强调政治纪律和政治规矩，筑牢思想根基。

深入开展“三整顿两提升”专项活动，上好作风“第一课”。围绕“整顿干部思想、整顿干部作风、整顿干部纪律；提升能力素质、提升工作效能”目标，开展“中央八项规定精神”警示教育。汇编违反中央八项规定精神典型案例，对新入职公务员开展以案示警，严明“不能腐”的纪律底线。组织签订《廉洁从政承诺书》，压实作风建设责任。全面实行新进公务员“作风实训”，轮流安排新进公务员至服务窗口、基层一线轮岗锻炼，直面群众诉求。对于新进公务员进行作风督导。重点监督新入职人员作风问题，定期开展民主评议与动态监测；对苗头性问题早提醒、早纠正。

各类行业专项培训，上好能力“第一课”。聚焦新进公务员本领域最新政策法规解读，开展公文写作、应急处突模拟训练。针对性培养新进公务员办公效能，培训政务数字化平台操作与智能化办公技能。对税务、公安、司法等系统开设执法规范、风险防控等实战课程。对新进公务员业务知识储备少、基层经验不足、文字材料能力欠缺等问题，持续推进“导师制”结对传帮带工作，根据新进人员所在岗位，选取政治素养高、业务能力强、工作业绩突出的业务骨干为导师，以老带新、以强带弱。在学习的同时，对于表现优秀的年轻公务员，进行重点培养，安排参与乡村振兴、信访调解、企业帮扶等攻坚任务，在实战中提升群众工作能力。