近年来，常德市鼎城区深入贯彻落实中央、省、市关于公务员队伍建设的部署要求，坚持把公务员工资管理作为激发干部队伍活力、提升行政效能的重要抓手，创新推行“育、严、准、实”四字工作法，以精细化管理推动工资政策精准落地、规范执行，为公务员队伍建设注入强劲动力。

“育”字筑基，锻造专业化管理队伍。聚焦组工人事干部能力提升核心目标，构建“线下自学+线上宣讲+实操模拟”三位一体培养体系，全面夯实业务根基。深化线下自主研学，精心编印《工资业务操作指南》，系统梳理5大类35项业务流程，助力经办人员快速掌握业务要领。强化线上精准宣讲。针对工资核算、职级变动等高频疑点实时答疑，覆盖全区组工人事200余人次，确保政策理解“零偏差”。优化实战实操练兵。组织经办人员到区委组织部公务员办参与工资审核审批全流程，通过“以干代训”的模式，推动业务能力跃升，全区工资业务办理效率提升40%。

“严”字立标，构建全链条监管机制。以制度刚性筑牢工资管理“防火墙”，确保政策执行不偏向、不走样。动态监管全覆盖。建立全区2000余名公务员工资动态管理台账，对变动依据、标准、起薪时间等信息逐项备案，实现数据全程可追溯、变动可核查。部门协同强审核。联合编办、财政、人社等部门建立“联审联核”机制，严格执行工资变动“三必须”原则（必须依据充分、必须程序合规、必须多方核验），累积纠正不规范事项21件。考核挂钩严纪律。将工资调整与年度考核、纪律处分结果挂钩，依规精准办理工资五年晋级和两年晋档，维护政策严肃性和权威性。

“准”字提质，夯实精细化数据基础。坚持“数据精准是工资管理的生命线”，严把“三关”筑牢数据质量防线。严把入口关。严格核准新进人员参加工作时间、学历学位等关键信息，确保源头数据准确，误差率降至0.1%以下。严把变动关。推行职务职级调整“三查三审”制度（查人员信息、审工资金额；查变动依据、审执行时间；查政策依据、审兑现标准），实现政策执行无偏差、数据核算零误差。严把维护关。每季度开展数据整理专项行动，通过系统校验、人工复核、单位确认三个步骤，清理冗余数据126条，确保系统数据与实际情况100%精准匹配。

“实”字增效，优化便捷化服务模式。聚焦干部需求，推动工资管理从“被动审批”向“主动服务”转型，让服务既有效率又有温度。双轨运行提效率。线上依托精微人事工资系统，对职级晋升、津贴补贴核算等35项高频业务实现“一网通办”，把业务办理时长精准压缩至3个工作日内；线下提供工资增减一览表，对异常数据进行人工复核，通过“系统核算+人工校验”的双重保障，筑牢工资数据精准防线。流程优化增便利。对材料齐全、符合政策的业务推行“即来即办、当场办结”机制，从根源上破解经办人员“多头跑、重复跑”的问题。让管理既有规范尺度，更有服务温度，真正把“主动服务”理念落到实处。