近年来，泸溪县始终把加强干部教育培训作为提高干部队伍整体素质的重要途径、重要任务，坚持“四个结合”，持续在理论武装、需求导向、方式创新上发力，切实提高干部教育培训精准性、科学性、多样性、规范性，推动干部专业能力不断提升。

坚持“线上培训”与“线下教学”相结合，提升干部教育培训广度。线上依托干部网络在线学习教育平台，组织全县科级干部深入学习党的二十届三中全会、党史学习教育、经济发展、社会治理等20多个主题的网络学习课程，教育引导广大党员干部全面加强理论武装。同时，充分发挥学习强国、微信公众号等新媒体学习平台资源优势，让干部随时随地可以学习。线下充分发挥县委党校主阵地作用，并积极探索，把本土红色资源转化为党性教育教材新路径，加强达岚镇同德共兴馆教学基地建设，用好用活城南烈士陵园等鲜红教学点，打造“集中+自学”“情景+现场”“理论+实践”多维度学习课程，创新研讨式、案例式、体验式等多种互动式教学方式，不断提升干部履职能力。近年来，先后举办各类培训班30期，实现县－乡－村干部学习培训全覆盖。

坚持“请进来”与“走出去”相结合，提升干部教育培训精度。注重外部联动，充分利用省外优秀培训资源优势，加强与知名高校院所、重点行业协会、重点单位部门的联系沟通，积极走出去学习新理念新思想，以更高的格局和视野开展干部教育工作。2023年组织全县乡镇、县直单位主要负责同志108人到北京大学开展外培。2024年组织全县100多名村（社区）党组织书记到新化县油溪桥村开展抓党建促乡村振兴观摩学习。同时，根据培训计划，积极实施“请进来”策略，先后邀请省委党校、州委组织部、州委党校等20多名县外优秀专家师资授课，满足干部培训需求，帮助干部开阔眼界、启迪思维，培训层次和质量不断提升。

坚持“干部学”与“干部教”相结合，提升干部教育培训准度。在干部学上，重点瞄准干部知识缺项、能力短板和经验盲区，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么”的思路，科学设置培训内容，帮助干部补齐能力素质短板。紧扣干部成长关键期，在干部刚提拔、刚换岗、刚重用等重要节点，依托集体谈话开展岗前培训，帮助党员干部及时进入角色、适应工作岗位。在“干部教”上，全面落实领导干部上讲台制度，按照“干部教、教干部、干部评”理念，坚持县级领导带头，打造专家讲坛、领导讲坛、先模讲坛、学员讲坛“四个讲坛”，紧扣实施“四个强县”发展战略、致力“六个奋力打造”战略目标，传授工作实务招法和实践体会，有效增强干部乡村振兴、旅游文化、企业转型、政府精准服务等方面践行能力，进一步带动干部教育学风作风持续转变。近3年共邀请30多名领导干部上讲台授课，培训干部1200余人次。

坚持“理论”与“实践”相结合，提升干部教育培训效度。始终坚持把党的创新理论教育和党性教育摆在首要位置，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届三中全会精神及习近平总书记考察湖南时重要讲话和指示批示精神作为干部教育培训的必修课，先后举办学习贯彻党的二十大精神培训班5期，培训科级干部和村（社区）党组织书记200余人次。结合党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全县各级党组织开展集中学习500多次、专题研讨1200余次、讲党课300多场次，持续推进党的创新理论走深走实。注重干部专业化能力实践锻炼，聚焦基层党建、乡村振兴、产业发展、安全生产等中心工作，分领域、分行业、分板块举办业务提升培训10余期，培训干部800余人次。将干部教育与提升群众满意度、促进工作开展相结合，坚持“学以致用，学用结合”，从群众的“微困难”“微心愿”入手，解决群众最急、最需、最盼的问题，全县各级党组织通过开展“千名干部联千企”送解忧活动、党员干部社区“双报到双服务”“我为群众办实事”等活动，先后组织开展政策宣讲解读、爱心义诊、优化营商环境等各项志愿服务活动100余次，为基层群众、园区企业办理实事1200多件，切实把学习教育成果转化为民服务实效。