近年来，城步苗族自治县坚持系统施策，聚焦新录用公务员选育管用关键环节，严把“三关”，助力新公务员“壮苗出穗”，为打造高素质干部队伍提供活头源水。

聚焦精准选才，把好源头入口关。坚持精准研判，科学设置招录岗位。紧盯县域生态立县、奶业兴县的经济发展战略，优先考虑旅游、农业等紧缺型专业，补足公务员队伍中的薄弱力量。近三年来，共招录旅游类专业公务员3人、农学类专业公务员7人。坚持部门联合，严格考察流程。制定考核方案，组织专题业务培训，明确政治标准与要求，组建由县委组织部、县纪委监委、用人单位构成的考察队伍，通过调阅档案、实地考察、交流谈话等方式多维度对拟录用公务员进行考察，切实把政治素质好的优秀人才选拔进队伍，坚决将政治品质不合格者拒之门外。近三年来，在考察环节查摆出能力素质与招录岗位要求不匹配者1人，按程序取消其录用资格。

聚焦能力提升，把好精准培育关。注重政治思想引领。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、必修课，围绕党性教育、廉政教育、职业素养等方面扎实开展新录用公务员初任培训，切实提高新录用公务员思想政治素质。以县委党校为阵地依托，结合“三会一课”、主题党日等活动，沉浸式开展教学，充分发挥老山界及高山红哨党性教育现场教学点作用，帮助新录用公务员补足精神之钙、筑牢党性之魂，引导他们坚定理想信念，坚守底线红线。近三年来，通过组织部门集中培训，用人单位兜底培训，共对124名新录用公务员进行初任培训，实现培训全覆盖。实行导师帮带机制。选择政治素质好、工作能力强、经验丰富的“老同志”作为“新同志”的“成长导师”，通过引思想、传经验、带业务，帮助新录用公务员尽快融入角色，走好入职第一步。近三年来，已为新录用公务员选配“成长导师”100余名，有效提升新录用公务员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

聚焦严管厚爱，把好成长历练关。实施一线“墩苗”计划。坚持把基层一线作为培养锻炼新录用公务员的主阵地，选派工作能力强、政治素质好的新公务员参与乡村振兴、信访维稳等重点工作，让他们在急难险重任务中经受锻炼，增长才干。用好考核“指挥棒”。从严从实抓好新录用公务员考核考评，构建平时考核、试用期满考核、年度考核“三位一体”考核体系，对新录用公务员从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核评定，全方面、多角度了解新录用公务员的工作状态、履职能力。将综合表现突出的新录用公务员及时纳入年轻干部储备队伍，对表现一般的进行谈话提醒督促改进，激发入职“新兵”干事创业热情。近三年来，已将50名表现优秀的公务员纳入年轻干部储备库，共提拔使用优秀90后年轻干部24人。