党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系事业成败。岳阳市岳阳楼区委组织部坚决扛起政治责任，聚焦“善为、有为、不为”的干部队伍建设目标，以“四个着力”为抓手，纵深推进作风建设，为区域高质量发展锻造忠诚干净担当的中坚力量。

着力推进学习教育，夯实思想根基。持之以恒正风肃纪，筑牢拒腐防变思想堤坝。对标省市要求，组建由组织部牵头，纪委监委、宣传部等部门协同的区委学习教育工作专班，下设7个业务联系组，形成齐抓共管格局。制发《学习教育工作提示》，推动全区30个党（工）委、1275个基层党组织学习教育全覆盖。严格落实读书班、专题研讨等要求，组织近7000名党员深入学习贯彻习近平总书记最新重要讲话精神。对照基层“四风”隐形变异表现及新修订《党政机关厉行节约反对浪费条例》等，点对点指导各部门单位领导班子精准查摆问题，动态更新完善问题台账3轮次，力戒形式主义，确保问题查深查透。

着力加强队伍建设，激发善为动能。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，点燃干部干事创业热情。今年提拔重用干部25名，其中“90后”全日制本科及以上学历干部占比达30%，从17个乡街内部提拔17名事业身份干部担任社会事务中心主任，选拔4名全日制硕士研究生学历选调生担任乡街副职，有效激活基层“一池春水”，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。创新职级晋升机制，将频次由每年两次增至四次，一季度晋升165人，二季度计划晋升183人，充分释放职级晋升的持续激励效应。

着力改进考核工作，校准有为方向。以高质量考核引领高质量发展，树立清晰行动坐标。深入分析2024年度考核结果，点对点梳理短板弱项，重点攻坚历史遗留问题整改。构建以领导班子年度考核为核心的综合考核体系，科学制定2025年考核方案。对乡街管理处考核指标较去年精简17%，严格对照履职清单设置，切实为基层减负松绑；对区直单位考核指标精简2%，鲜明突出高质量发展导向，确保考核真正成为推动事业发展的“指挥棒”和“风向标”。

着力从严监督管理，筑牢不为底线。坚持严管就是厚爱，将从严监督深入干部选拔任用和日常工作的各个环节。严格执行“凡提四必”要求，今年以来共征求纪委廉政意见374人次，对4名干部提出暂缓提拔意见，对187名拟任职干部进行规范分类公示，坚决防止“带病提拔”。建立健全干部因私出国（境）、处分决定执行、档案审核等专项管理台账，实现监督全流程规范化、痕迹化。精准运用提醒、约谈、函询等措施，对74名干部进行约谈提醒，确保267人次处分决定执行到位，织密织牢全天候、无死角的监督网络。