今年以来，永兴县油麻镇聚焦年轻干部思想淬炼、能力锻炼、本领锤炼，组织开展“青年夜话”主题能力素质提升活动，通过关爱帮带、专题培训、实战攻坚等方式，助推年轻干部在基层一线淬火成金、成长成才。

“知心结对”燃旺干事激情。实行油麻镇年轻干部导师帮带制度，明确每名新入职年轻干部由党政领导、老党员、业务骨干、优秀村支书组成的“导师团”结对帮带，通过经常谈、带着干、跟着学，帮助年轻干部迅速进入乡镇干部角色、掌握农村工作规律、投身振兴实践。同时，明确分管领导每季度不少于1次、党委书记每年不少于2次与年轻干部“一对一”开展谈心谈话，听取干部的所思、所想、所困、所盼，帮助他们解决实际困难，对敢想敢干的年轻干部，及时予以鼓励和支持，切实营造鼓励干事的良好氛围，充分提振年轻干部干事创业的精气神。截至目前，油麻镇镇已开展年轻干部谈心谈话活动50多人次，共帮助年轻干部解决困惑14个。

“知行夜话”提升能力素质。针对年轻干部业务生疏、本领恐慌等问题，探索开办“青年夜话”主体能力培训班，采用领学原文、讲解业务、点评“作业”和即兴演讲、案例交流研学的“3+2”模式，固定每周二晚上组织年轻干部进行政治理论、公文写作、业务知识、语言艺术、心理疏导等培训。领导领学原文，每次培训邀请一名党政领导原文组织学习习近平总书记系列重要讲话、学习教育重点内容等，帮助年轻干部提升政治素养。骨干讲解业务，提前确定选题，由中层骨干讲解公文写作、基层治理、农业种养、产业建设等内容，不断提高年轻干部工作水平。讲师点评作业，每次培训结合当场培训内容给学员布置“课后作业”，下次培训针对作业完成情况进行逐个点评，确保年轻干部学干不脱节。学员即兴演讲，培训前1小时结合乡镇当前重点工作告知演讲主题，明确3分钟时限，提高年轻干部应变能力和讲话水平。案例交流研学，结合油麻镇实际情况，每期培训提前确定各村（社区）集体经济、项目建设、矛盾纠纷等方面身边研学案例，组织年轻干部针对案例的优秀经验、缺点不足进行研讨交流，提高年轻干部学思悟能力，推动镇域各项工作高质量发展。

“知行合一”砺强实战本领。坚持干部在一线培养、一线锻炼。油麻镇制定年轻干部“一线成长计划”，对新入职的年轻干部先安排在党政办、党建办等任务繁重且琐碎的岗位，培养其沟通协调、吃苦耐劳、严于自律等能力。一段时间后，待其思想稳定、做事干练，再有计划地安排到服务民生、乡村振兴、信访维稳等一线吃劲岗位处理急难险重、矛盾复杂工作，帮助年轻干部在一线成长成才。同时，组织所有年轻干部积极参与驻村工作，选派2名选调生到村担任党组织书记助理，4名90后年轻干部到村担任驻村干部，促使年轻干部在解决群众实际困难、推进基层各项实践工作中经风雨、壮筋骨，锤炼破解难题的过硬本领。