近年来，凤凰县委组织部紧扣新时代组织工作新要求，以“青蓝工程”为抓手，通过构建“周练”“月比”“年度评”全链条培养体系，充分发挥老组工“传帮带”作用，着力培育提笔能写、开口能讲、遇事能办的组工铁军。

“周练”夯基础，培育提笔能写的尖兵队伍。构建“导师命题+自主选题”双轨训练模式，各组室长结合当下组织工作重点、热点，每周拟定信息写作主题，如破解“小马拉大车”问题成效、干部队伍建设经验做法、深化作风建设工作案例等，为年轻干部落笔提供精准锚点、清晰脉络。采取“初稿提交－导师批改－交流研讨－修改润色”四步法，老组工对年轻干部稿件进行逐字批注，从选题方向、结构搭建到文字润色，提供全方位指导。搭建“线上+线下”双平台学习载体，线下开设“组工讲堂”，每月定期安排各组室业务骨干开展不少于1次专题授课，线上依托工作群、“学习强国”等学习平台，定期推送信息写作规范、优秀稿件、时政热点解读等学习资料，建立“随时提问、即时解答”的动态交流机制。通过以练促学、以学促干，年轻干部信息写作能力实现质的飞跃，2024年，在《湖南日报》《湘组研究》等省级以上内宣外宣平台推介组织工作170多篇次，其中《中国组织人事报》全年突破27篇，创湘西州县市历史新高。

“月比”促提升，培育开口能讲的先锋队伍。将信息写作纳入日常考核，实施“结对帮带+岗位练兵”协同培养方法，建立“月通报”制度，对表现突出的年轻干部进行表扬，对进度滞后的进行督促指导。创新开展“组工信息擂台赛”等竞赛活动，每月组织年轻干部围绕当月重点工作、信息写作成果进行展示与比拼，从内容深度、表达能力、逻辑思维等方面进行综合评判，评选出月度“擂主”。打造“组工讲堂”“经验交流会”等展示平台，每月邀请在信息写作、业务工作中表现优异的年轻干部走上讲台，分享工作经验、写作心得，让年轻干部在实战中锻炼语言表达与临场应变能力。目前，“组工讲堂”已举办10期，发布宣传“微视频”1个。建立“点评+反馈+提升”的成长机制，每场竞赛、评比结束后，老组工进行现场点评，既肯定成绩，又指出不足，并提出改进建议。

“年度评”树导向，培育遇事能办的精锐队伍。建立“跟踪问效”机制，对年轻干部的成长情况进行持续关注，定期回访导师与同事，了解干部工作表现与能力提升情况。根据反馈意见，及时调整培养方案，优化培养模式，推动“青蓝工程”持续走深。开展“青蓝工程”表彰，构建“个人自评+导师评价+组织评定”三维评价体系，对年轻干部进行综合考评，评选出年度“上稿王”“最佳理论评论奖”“优秀指导奖”等，并对表现突出的年轻干部和导师给予物质奖励。2025年4月，召开部机关“青蓝工程”表彰会，共评选出年度“上稿王”“最佳理论评论奖”等优秀年轻干部8名，“优秀指导奖”1名，进一步激发了组工干部的积极性、主动性、创造性。