近年来，麻阳县深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦选育管用各环节，持续优化干部工作机制，着力激发干部队伍生机活力，为县域经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

树立鲜明导向，激励实干担当。始终坚持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，牢固树立重政治、重品行、重实干、重实绩、重公论的选人用人导向，突出凭德才和实干实绩选拔贬黜干部，将选人用人与表彰奖励、个人年度考核、单位年度考核、政治素质考察推优等高度关联，大力选拔使用工作成效明显、群众普遍公认的好干部，全力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。2025年以来启动人事调整3批次，调整交流干部94人次，提拔重用34人，其中从业绩突出受表彰干部、近3年度个人考核优秀人员、单位年度考核优秀中分别提拔重用6人、20人、4人，合计30人，占比88.25%，干事创业氛围更加浓厚。

加强战略储备，用好“四类”干部。坚持战略思维，强化责任意识，完善“四类干部”日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，结合年度考核、日常工作调研等，近距离、多渠道、全方位发现识别各领域、各行业“好苗子”，分层分类建立优秀年轻干部、女干部和党外干部信息库，储备各领域、各战线优秀干部，持续涵养干部队伍“源头活水”。2025年以来提拔重用年轻干部、女干部14人、7人，交流调动干部9人。强化源头储备，共招录公务员74人，紧盯经济、金融、法律、计算机电子信息、临床医学、城乡建设等县域发展急需专业人才占比达79.72% ，为近年招录人数之最。

强化实践锻炼，增强担当本领。注重在重大斗争中磨砺干部，有计划地推进干部跨地区、跨部门、跨领域交流任职，建立多岗位锻炼、基层墩苗历练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的干部能力提升机制，让干部在实践中锤炼作风，增长才干。抓实选调生成长历练，强化日常了解，对考核优秀的列入重点培养对象，建立优秀选调生信息库，做深做细选调生基层锻炼期跟踪管理培养，对政治成熟、历练扎实、表现突出的选调生及时使用。

严管厚爱并举，推动有为有畏。突出奖当其人、奖当其绩、奖当其时，制定出台《麻阳苗族自治县公务员及时奖励工作方案》，围绕重大项目建设、全国传统龙舟赛活动等积极谋划开展及时奖励；对2024年度考核优秀的给予公务员奖励，其中49人给予记三等功，303人给予嘉奖。健全干部工作业绩与任职资历的量化考评机制，对县直机关明确“突出实干者实惠、优秀者优先”“业绩优先兼顾资历”“退职退岗、临退休适度关怀”等原则；对乡镇机关推行“基础推荐+考核激励”模式，向扎根基层干部倾斜，考核优秀乡镇额外奖励1名额，切实发挥职级晋升正向激励作用。