近年来，麻阳县紧扣“党建引领聚合力、银发赋能促发展”主线，通过“党建领航、精准建队、搭台赋能、暖心护航”四轮驱动，推动银发人才队伍为麻阳发展展现“银龄担当”、贡献“银龄力量”。

党建领航把方向，筑牢银发人才“主心骨”。坚持将党的领导贯穿银发人才工作全过程，不断夯实组织基础和思想根基，推动银发人才凝心聚力、服务大局。织密网络“强引擎”。针对银发人才分散、组织程度不高的问题，构建“工作总站+工作站（室）+志愿服务队”三级组织体系。成立由县委常委、组织部长任顾问的银发人才工作总站，依托县直单位离退休干部党支部设立12个工作站和9个“五老”工作室，按专业特长组建45支志愿服务队，实现组织全域覆盖、运行规范有序。思想引领“铸忠魂”。依托离退休干部党支部、老年大学等阵地，结合“一月一课一片一实践”主题党日，打造“学习新思想，银发当先锋”学习品牌，组织赴滕代远纪念馆、湘西第一支部旧址等红色教育基地开展沉浸式学习800人次，引导银发人才始终与党同心同德，积极投身“一县三地”建设。先锋示范“聚合力”。发挥“六好”党支部和党员先锋模范作用，推动离退休干部党支部与基层党支部结对共建。高村镇退休党员黄雨健主动担任社区党建指导员，带动银发人才参与志愿服务；麻阳一中离退休党支部帮助锦江一小建成银发人才工作站，助推其获评“全国中小学科学教育实验校”，形成党组织带动、党员引领、银发人才广泛参与的良好局面。

精准把脉建队伍，激活银发人才“蓄水池”。坚持“精准摸底、分类建库、动态管理，确保人尽其才、才尽其用”。多维联动，深挖“富矿”。采取“个人自荐+组织推荐+群众举荐”相结合方式多渠道联动摸排，征求意见填写《银发人才信息采集表》，在干部荣誉退休仪式上同步采集信息，加强与老科协、老健协等组织联动，全面掌握有专业特长、有服务意愿的银发人才资源。分类建库，精准“画像”。按照“分级建库、分类选才”原则，依据行业、专业、兴趣、健康等因素，分类建立党建指导、农技推广、矛盾调解等6类县级银发人才库，明确职责与服务范围，对临近退休干部提前纳入预备库。目前已精准吸纳131名银发人才，为精准服务供需对接提供了清晰的“人才地图”。动态管理，盘活“水源”。建立“日常联系+年度更新”机制，为入库人才配备联络员，定期了解情况，及时吸纳新退休、有专长人才，对因身体、年龄等原因难以发挥作用的进行调整，目前已动态调整23人，确保队伍持续优化、充满活力。

搭台唱戏显身手，释放银发人才“智动力”。聚焦“一县三地”建设需求，积极搭建平台载体，引导银发人才发挥优势、献智出力。实施“六助行动”服务大局。系统开展助力基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、文化传承、立德树人六大专项行动。组织“银发送党声”宣讲260余场，开展“技术服务月月行”覆盖550.2万亩果园，通过“银”企对接解决农技问题37个，依托“银发调解室”调解纠纷246起，开展花灯戏巡演、彩扎展览68场，实施“银龄烛光计划”课后辅导惠及学生2000人次。优化服务模式精准滴灌。聚焦解决服务供需对接不精准的问题，推行“点单式”“派送式”“驻点式”“活动式”“合同式”等灵活服务模式，精准对接基层需求。2024年以来对接服务项目280余个，群众满意度达95%，实现服务供给与基层需求精准匹配。深耕特色项目打造标杆。与省农科院合作建立“银发专家工作站”，培训农民3万余人次，完成冰糖橙品改5000亩，推广水肥一体化、无人机植保等技术，在岩门镇指导建成1000亩智慧农业示范园。成立“银发非遗传承工作室”，编写《麻阳苗族文化》等书籍，培育青少年非遗传承人100名。开展“银发科教引航”，退休教师傅嘉长助力麻阳一中科技教育，建立学生实验室13个，学生创新作品获国家级荣誉9项、省级38项，学校科技馆获评“全国十佳农村中学科技馆”。

暖心护航激活力，打造银发人才“温馨港”。坚持用心用情、精准服务，强化保障激励，营造尊重关爱银发人才的浓厚氛围。经费支持“强后盾”。推动银发人才工作站（室）所在单位给予3000-5000元经费支持，按规定报销志愿服务活动产生的食宿、交通费用，鼓励服务对象企业提供基本工作条件，多措并举夯实了工作运转的物质基础。正向激励“添动能”。试点推行“银发积分制”，志愿服务时长可兑换物资或健康体检。常态化开展“最美老干部”“优秀共产党员”“关心下一代先进个人”等评选表彰，隆重表彰23名银发榜样，通过多种媒体宣传先进事迹，“最美老干部”陈启安事迹获《中国火炬》、湖南卫视报道，形成“奉献－认可－再奉献”良性循环。关心关怀“暖人心”。聚力解决银发人才在发挥作用时的健康安全顾虑和生活实际困难，体现组织温暖，为入库银发人才购买意外伤害保险，协调医疗机构开通就医绿色通道。建立定期走访慰问制度，及时了解需求、帮扶困难，对退出人才库的老同志持续关怀。目前已慰问帮扶32人次，让银发人才感受组织温暖，安心奉献余热。