近年来，为全面贯彻新时代党的建设总要求，国家税务总局株洲市芦淞区税务局紧密结合税收工作实际，通过抓学习促深化、抓组织促提升、抓作风促转变激活党建高质量发展新动能，为税收现代化建设提供坚强政治保障。

抓学习促深化，筑牢理论根基

创新“四级联学”，强化政治理论武装。深入落实“第一议题”制度，通过四级联学模式，全面提升党员干部政治理论素养。坚持党委领学，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习的首要内容。坚持支部研学，结合“一月一课一片一实践”主题党日，开展交流研讨、“微党课”轮讲等活动。坚持青年践学，聚焦党的二十届三中全会精神等重大主题，组织“青年说”“模拟法庭”等实践活动。坚持个人自学，通过参加练兵比武、开设学习公众号等方式深化对政治理论的理解。

丰富教育载体，提升党内教育实效。创新打造“有声+固定+传承”多元学习场景，推动理论教育入脑入心。打造宣传新阵地。创设“启航广播站”，开设理论之声、党史学习等专题栏目，坚持每周二以声音传递理论，至今已有35期。固化“每周学习”制度。坚持线上线下相结合，每周四晚组织党员干部研读原文、开展案例研讨，推动理论学习常态化。注重学习传承。深化“以师带徒”，实行思想导师和业务导师“双导师制”，通过传、帮、带引导青年党员提升素质能力；举办“荣誉退休仪式”，通过颁发“光荣在党50年”纪念章、回顾“税月”历程、寄语青年党员等活动传承税务精神。

注重学用结合，推动学习成果转化。坚持服务大局导向，注重理论学习和税收工作紧密结合，将学习成效体现在解决实际问题、提升工作质效上。深化税法宣传。组建“税宣突击队”，多次开展“政务服务进商圈”“税润‘匠心’守护非遗”“剪纸话税收”等系列活动，连续15年开展“税法进校园”活动。优化税费服务。成立“年哥工作室”“党员示范岗”，创新“远程帮办+数据跑腿”服务模式，有效化解纳税人缴费人的“疑难杂症”。锻造过硬队伍。选派青年骨干参与“智慧税务”试点等攻坚任务，推动政策精准落地，在实战中检验学习成效。

抓组织促提升，强化党建力量

严肃组织生活。严格执行党的组织生活制度，凝聚党建合力。推动组织生活“走严”。推行党委班子成员党支部工作联系点机制，重点督导《关于新形势下党内政治生活若干准则》执行情况，严把“三会一课”、组织生活会质量关。推动组织生活“走实”。结合主题党日把税费征管“强基工程”等重点任务同党内教育、业务攻坚相结合，让组织生活对接实际需求。推动组织生活“走深”。把落实党的组织生活制度情况纳入抓基层党建述职评议考核重要项目，定期对支部组织生活开展情况进行督导检查，确保组织生活质效。

强化支部建设。牢固树立大抓基层鲜明导向，夯实党建基础。深化“四强”党支部建设。扎实贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，培育选树先进典型，增强党支部政治功能和组织功能；近年来区局荣获全国税务系统先进集体等高规格荣誉20余项、2个支部被评为全省税务系统首批“四强”党支部，2人被评为全省税务系统首批“四好”党员。选优配强支部班子。坚持“书记抓、抓书记”，压紧压实机关党建工作责任。由科室负责人担任支部书记，科室副职担任支部副书记和纪检委员，加强支部力量。强化党员教育管理。依托“学习强国”等线上平台，督促党员自主学习；严格党员发展流程，实行发展党员全程纪实，近年来累计培养入党积极分子11人，发展预备党员2人，转正党员1人。

深化党业融合。找准党建工作与中心工作的契合点，推动党业深度融合。加强领导统筹。党建工作领导小组要求支部将融合发展工作纳入支委会议事清单，形成“党委抓总、支部落实、党员攻坚”的联动格局。深化品牌建设。扎实开展“一支部一特色”活动，不断提升党组织工作效率与服务水平，芦淞区税务局第一税务分局获评湖南省税务系统第一批新时代“枫桥式”税务所。强化考核激励。将党业融合成效纳入党建业务考核评价体系，对成效显著的支部和个人予以“两优一先”等表彰，激发融合内生动力。

抓作风促转变，营造良好生态

抓实作风建设。坚持从思想教育、制度约束、监督执纪发力，推动作风建设常态长效。加强思想教育。持续开展“六个一”廉洁活动，通过开展一次廉洁教育主题党日、一份送廉洁家书、一次廉洁家访、一次家属廉洁座谈会、一次党支部书记讲廉洁党课、一次廉洁谈话全面掌握干部思想、作风动态，织密廉洁“防护网”。健全制度体系。严格执行财务、采购、登记等关键领域管理制度，规范权力运行流程；严格落实“三重一大”决策制度，确保决策公开透明。强化监督执纪。推动机关纪委实体化运转，定期开展税务干部作风纪律检查；依托“纪检日”学习机制和“纪检委员履职时间”，深化案例学习和纪律教育。

抓常警示教育。坚持把警示教育作为党风廉政建设的重要抓手，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期组织观看税务系统违纪违法典型案例警示教育片，用身边事教育身边人，引导党员干部在反躬自省中受到警醒。坚持每季度开展警示教育，剖析典型案例。结合重要节点、关键岗位开展廉政提醒。每逢重要节假日，向全体党员干部发送廉洁短信，重申纪律要求；针对掌管项目审批等关键岗位人员，定期开展谈心谈话。发挥“支部管到人头”优势，经常性学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强纪律意识和规矩意识。

抓好干部培养。将作风建设贯穿干部培养全过程，立足税收事业长远发展，锻造高质量青年党员队伍。突出提能砺为。通过“岗位练兵”提升青年党员业务能力和专业水平；优化轮岗机制，组织青年党员到一线岗位、重点项目中锻炼，在急难险重工作任务中增长才干。优化考评考核。建立健全青年干部考核评价机制，将作风表现作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励广大干部担当作为，形成比学赶超、奋勇争先的良好局面。畅通晋升渠道。坚持任人唯贤，在选拔任用上以能力、实绩和作风为核心衡量标准，让表现优秀、群众认可的青年党员能够脱颖而出。近年来，芦淞区税务局青年干部在各条线练兵比武中先后荣获市局级以上奖励107人次；累计新增青年“三师”人才14人，10人荣获三等功、3人当选区党代表、1人当选区人大代表、1人当选区政协委员，14人通过选拔走上区局中层领导岗位。