今年来，武冈市以政治建设为统领，聚焦全面从严治党核心任务，强化政治监督、日常监督、选用监督，持续构建全方位、多层次、立体式的干部监督管理体系，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

严把政治监督“初始关”。抓牢思想政治建设，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，为“四新”干部（新入党、新入职、新提拔、新任党组织书记）举办廉政教育培训班，集中观看《严正家风》警示片，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。创新将年度考核与政治建设考察有机结合，通过细化考察内容、优化考察方式，考准考实领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，实现96个正科级及以上单位政治建设考察全覆盖，共识别一线优秀干部109人，表现较弱干部21人，精准绘制干部“政治画像”。坚持问题导向，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，今年来，按照干部管理权限，共约谈干部6人次。

筑牢日常监督“防火墙”。充分发挥巡视巡察利剑震慑作用，今年来先后选派4名政治素质高、业务能力强的部机关干部参与上级巡察和本级巡察工作，推动以巡促改、促建、促治。抓实领导干部个人有关事项报告工作，邀请上级组织部门业务科室的负责人对全市处级领导干部进行面对面的培训，详细解读填报政策和注意事项，逐人逐项开展填报辅导，确保如实报告率达100%。抓严因私出国（境）日常管理，与市公安局人口与出入境管理大队实时沟通，建立健全登记备案人员信息共享预警机制，做实登记备案和证照管理，严控出国（境）审批。

织密选用监督“防护网”。严抓程序规范，严格执行“一报告两评议”，将监督贯穿于干部选拔全流程，落实“凡提四必”和党风廉政“双签字”制度，严审拟提拔人选资格、信访及廉政情况，对存在疑点的干部暂缓提拔或晋升，坚决杜绝“带病提拔”，今年来共择优提拔和进一步使用37人，晋升职级和职员等级337人，进一步树牢“重实干、凭实绩”用人导向。高效处置选人用人问题线索，畅通“12380”举报渠道，建立快查快办工作机制，通过多部门协同联动、快速核查，快速办结，做到及时回应社会关切，切实维护选人用人的严肃性和公信力。