近年来，南县紧紧围绕新时代干部教育培训工作新要求，以干部需求为导向，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，通过“三个突出”，在优化顶层设计、深化精准施教、强化阵地建设等方面蓄势发力，不断提升干部教育培训质效。

优化顶层设计，突出干部教育培训“系统性”。一是加强组织领导。建立“县委统一领导、县委组织部统筹抓总、县职能部门组织实施、县委党校承接主办”的工作模式，确保干部教育培训工作协同推进。全面构建“县级统筹、单位兜底”的全方位培训体系，加强干部教育培训经费保障，县级财政资金单列干部教育培训专项经费用于支持干部教育培训工作。二是加强统筹谋划。结合县域特色和工作实际，做好顶层设计，增强培训系统性。形成《全县“能力素质提升行动”工作要点》，涵盖理论学习、专业培训和实践实训三个方面，每项措施均明确牵头单位和责任单位。科学制定年度干部教育培训计划，从党性锻炼、政治训练、专业能力、实战实训等方面，统筹全县各级各部门培训资源，分级分类开展专题培训。三是加强周密部署。坚持把党的创新理论作为干部教育培训各级各类培训班次的主课、必修课，贯穿到干部教育培训各方面各环节，制定年度工作规划时重点部署、设置培训班次时重点安排。通过集中授课、专题讲座、交流研讨等形式，实现全覆盖轮训各级领导干部2400余人次。打造“原著精读+理论辅导+政策解读+案例分析+现场教学”的教学模式，教育引导广大干部从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法。

深化精准施教，突出干部教育培训“针对性”。一是瞄准对象，培训班次精准化。按照不同层次类别，结合工作岗位特点和工作需求，科学设置课程，强化案例式、体验式、模拟式教学，促进干部开阔眼界、拓宽思路、提升能力。分别围绕理论教育、党性教育、履职能力培训等内容设置课程、开展培训。今年围绕学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，在县委党校主体班次组建青年理论学习小组，一体推进学查改，融入日常、抓在经常。二是聚焦中心，培训内容专业化。聚焦“三大提升行动”，按照县委中心工作发展思路，服务经济社会发展等开设专题培训班，邀请省市专家就高质量发展、防范化解重大风险等重点工作进行专题辅导，不断提升干部围绕中心、服务大局的能力。持续用好“南洲大讲堂”“局长微宣讲”“南洲半月谈”等县级培训平台，今年以来，已举办各类培训21期，培训干部2800余人次。三是整合资源，现场教学个性化。积极挖掘和统筹现有特色现场教学资源，着重打造精品教学路线，每个教学点按照“一个特色的教育主题、一套完善的教学资源、一支优秀的讲解员队伍、一份完整的教学方案、一堂生动的教学课程”的“五个一”标准打造，深入推进现场教学阵地规范化、类型多元化、课程精品化。

强化阵地建设，突出干部教育培训“保障性”。一是深耕精品课程建设。充分发挥“组织部门＋党校＋业务部门”的培训体系作用，组建以党校教师为主体、业务部门骨干为辅助的课程开发团队。课前征集培训意向，领导干部提前备课，县委党校对授课内容进行审核把关；课中加强授课现场督学；课后通过授课质量评估、授课效果测试等方式，形成“以讲促学、以学促思、以思促进”的良性循环，做到通过培训提高领导干部研究、分析和解决问题的能力，促进干部政治素质和业务能力“双提升”。二是赋能师资队伍建设。充分发挥名师的引领作用，组织高级讲师“一对一”结对帮带年轻教师，不断提升年轻教师教学水平。积极推荐优秀教师，通过组织党校教师参加上级调训、到上级党校跟岗学习、向周边县委党校交流学习经验，提升师资教学水平。邀请省市专家和县级业务部门领导、骨干上台授课，持续壮大专兼职教师队伍，不断扩充党员干部教育培训师资库。三是精细学员服务管理。加强干部教育培训机构校风教风学风建设，通过建立健全管理制度，不断提升管理规范化水平。将纪律要求、保密要求、考勤管理要求贯穿教育培训始终。加强纪律提醒，训前组织学员开展谈心谈话，签署纪律承诺书；训中严格落实学员考勤请假制度，促使学员时刻绷紧学风纪律之弦；训后组织学员结业测试、心得交流，完善培训情况登记、反馈、跟踪管理等制度。