近年来，洪江市紧扣新时代公务员队伍建设要求，科学用编，强化培育，统筹调配，持续优化公务员队伍结构，为洪江市经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

管好用足编制资源，下好招引选配“先手棋”。抓好宏观调控，定期推动市委组织部、市委编办就全市公务员编制情况进行分析研判，对调离、退休等离开公务员队伍人员，及时办理退出备案，加快编制腾退，着力解决无编缺编问题。盘活编制存量，建立“周转编制池”，破解“有编不用”和“无编可用”问题，将编制资源向招商引资、社会民生等重点领域倾斜。科学制定计划，在设置公务员招录计划中，乡镇机关方面应招尽招，市直机关方面留有余量，腾出乡镇公务员向市直单位转任编制空间。近三年来累计招录公务员239人（不含法检两院），有力充实了公务员队伍力量。

着力强化管理教育，搭建多元培育“成长平台”。精准了解干部，通过深入各党政机关和企事业单位开展调研，以“学过什么、干过什么”为干部精准画像，有效掌握全市干部工作经历、能力、成绩，建立旅游管理、金融财会、城建规划等专业领域干部资源库。精细培育干部，把加强干部能力培训作为提高干部队伍素质、推动工作落实的重要举措，聚焦全市发展需要，举办招商引资、项目建设、文旅发展等主体班次，着力培养复合型公务员。精心淬炼干部，以承办第三届怀化市旅游发展大会、协办第五届湖南旅游发展大会为契机，为干部提供在重点工程、重点项目、重点任务一线成长锻炼的平台，并分批选派优秀年轻干部赴沿海城市跟班学习开阔眼界。近三年来，我市组织开展培训73场次、8647人次，先后选派500余名干部到乡村振兴、项目建设等一线岗位历练或上海等地跟班学习，进一步锻造过硬本领。

畅通纵横交流渠道，构建“结构型人才矩阵”。精准设置招录岗位，蓄好“源头活水”，立足市情结合事业发展需要，按照“缺什么招什么，什么弱补什么”的原则，有针对性地加大招商引资、项目建设、文旅发展等急需紧缺人才招录力度，科学调整优化岗位条件，确保每年紧缺专业占招录专业总体数量50%以上。近三年我市招录专业型公务员137名，占招录总人数的57.3%。加大择优调任力度，补充专业力量，严把资格条件，对专业性较强的部门，拿出一定比例领导职数，择优从企事业单位调任优秀人才进入公务员队伍，有效缓解部分机关专业型领导紧缺问题。坚持规范有序转任，确保科学调配，积极引导公务员充实到基层一线、专业人才流动到专业部门和专业岗位，探索行业系统内公务员双向顶岗交流，通过有计划、有目的、有步骤地对公务员队伍进行多岗位、跨领域、立体式的交流锻炼，呈现了“工作需要+优化队伍结构”的良好转任效果。如把有财政金融等专业背景、调解矛盾纠纷能力强的公务员转任到发改、财政、信访等部门岗位；把缺乏基层经历的市直机关优秀年轻公务员选派到乡镇交流任职；把在乡镇工作满年限的优秀公务员交流到市直机关，提升平台、开阔眼界等。近年来，我市充实185名乡镇干部到市直部门，从市直部门选派66人到乡镇工作，选派23名公务员到企事业单位任职，调任13名企事业单位干部进入公务员队伍，确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。