近年来，会同县坪村镇把谈心谈话作为凝聚班子力量，激发队伍活力的重要手段，根据谈话对象差异，分类开展“提醒谈”“勉励谈”“警戒谈”，推动形成严管和厚爱相结合，激励和约束并重的工作新格局。

精准把脉“提醒谈”，做足事前功课，让谈心谈话有“温度”。把“讲政治、讲担当、讲纪律”作为谈话重点，谈话前做好充分准备，深入了解谈话对象的家庭情况、岗位职责、性格特点，通过谈心谈话，及时掌握党员干部队伍的所思所想、履职尽责和廉洁自律等情况，积极引导、细心观察，对症下药。对于工作激情不高、庸懒散浮拖的干部敢于“泼冷水”，及时指出干部“小算盘”，达到鞭策鼓励的效果；对于工作认真负责，积极性高、责任心强的干部，及时给予肯定和表扬，让干部保持蓬勃旺盛的干劲；对于老干部，采取倾听式谈话为主，鼓励他们发挥“传帮带”作用，为各项工作添砖加瓦。

咬耳扯袖“勉励谈”，注重方式方法，让谈心谈话有“深度”。以促进工作为出发点，以发现问题为切入点，以严管厚爱为落脚点，有针对性了解干部诉求和实际表现。对于年轻干部，谈话侧重培养他们的担当意识和纪律观念，帮助他们尽快适应岗位，提升履职能力，练就一身“金钟罩”和“铁布衫”；对于中层骨干，提出殷切希望和工作要求，鼓励他们发挥中流砥柱作用，推动工作争先创优；对于工作生活遇到困难或发生变故的干部，及时了解情况，给予心理疏导和安慰，全力帮难解困。通过谈心谈话及时将组织的温暖送到干部心中，达到消除隔阂、统一思想、凝聚合力的效果。

敲钟紧弦“警戒谈”，紧盯后续成效，让谈心谈话有“力度”。以谈明责，以谈示警，以谈促改。把谈心谈话作为干部日常管理的一项重要内容，主要抓重要节日来临、重要任务部署、重要会议召开等节点，给予及时提醒。对于思想作风、廉洁自律出现苗头性干部，抓早抓小，督促被谈话干部认真反思剖析，确保思想上有触动，行动上有改变，防范问题再度发生；对于轻微违纪问题已受到党纪、政务处分的干部，敢于“抽鞭子”并对整改情况进行跟踪回访和评估，以问题整改倒逼责任落实；对于涉及严重违纪违法的干部，根据具体行为和情节轻重，结合相关法律法规，给予相应的纪律处分和可能的司法追究，同时举一反三做好警示教育，进一步增强干部的政治觉悟和廉洁意识。