近年来，醴陵市茶山镇坚持“赋能、严管、厚爱”三管齐下，通过抓能力、抓纪律、抓激励等一系列务实举措，不断探索村干部管理新路径，全面加强村干部队伍建设，激发基层干事新活力。

抓能力强本领，让村干部履职“有能力”。理论学习筑基。狠抓组织生活正常化，严格执行“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日等制度，用好学习强国等线上学习平台，采取“集中学+自主学”“线上学+线下学”相结合的模式，引导村干部系统学习、深刻领会党的创新理论、党务知识、基层治理等内容。教育培训提质。坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，举办村干部专题培训班5期，组织村干部前往常德市鼎城区、长沙开慧镇学习，实现教育培训全覆盖。同时，大力实施村干部“学历提升”计划，全镇共有9名村干部参加大专及以上学历提升教育。传教帮带赋能。发挥优良传统，持续开展导师帮带制，实施镇领导班子帮带村书记，村书记帮带村干部，一级帮带一级的垂直帮带机制，通过传经验、讲业务、教方法，不断增强村干部干事创业动力，形成互促互学、真抓实干、比学赶超的良好干事风气。

抓纪律严规矩，让村干部干事“有准头”。警示教育常态化。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，采取通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，引导村干部从思想深处摒弃“当干部图清闲”“做工作走过场”的惰性，让为民服务、务实担当成为自觉追求。监督检查精准化。常态化开展违规吃喝整治行动，深入辖区酒店、餐馆、夜宵摊开展明察暗访18次，不定期对村干部进行酒精检测，确保无违规吃喝现象。镇纪委将监督触角延伸至“八小时外”、节假日等重点时段，实现监督检查全覆盖。值班请假制度化。严格落实村干部值班、请销假、入户大走访等制度，取消村干部“坐班制”，每天1名以上村干部在村值班，确保群众有事随时找得到人，出现突发情况能够第一时间响应和处置。

抓激励暖人心，让村干部工作“有劲头”。干部家访全覆盖。扎实开展村干部家访工作，镇领导班子成员走访村干部106人，通过“面对面”“拉家常”的方式，将组织关怀从干部的“工作面”延伸至“生活圈”，及时了解村干部的家庭生活情况、思想动态，帮助解决村干部家庭存在的实际困难。谈心谈话聚合力。常态化开展全镇村干部谈心谈话活动，通过“集体谈+一线谈+个别谈”的方式，了解村干部真实的思想动态和工作状况，帮助村干部化解政治上的困惑、解开思想上的疙瘩、打消心理上的疑虑，激发村干部干事创业新活力。文体活动强体魄。积极响应国家“体重管理年”号召，举办茶山镇首届村（社区）气排球比赛，组织11支队伍100余人参加，村干部从 “工作搭档” 变身 “场上队友”，努力训练、积极参与，人均减重4斤，不断增强村级凝聚力和集体荣誉感。