近年来，洞口县坚持将从严监督管理贯穿干部队伍建设全过程，突出抓好日常监督、重点监督、全面监督三个方面，构筑起全方位管理和经常性监督网络，推动干部监督管理提质增效。

注重日常监督。明确县纪委监委、县委督查室、县政府督查室牵头，联合县委组织部、县委巡察办、县财政局、县审计局组建“日常监督专班”，实现“项目有人盯、债务有人管、问题有人报”。加强对干部履职情况的动态跟踪了解和监测监督，把政绩观错位问题作为干部日常监督的重要内容，强化履职用权风险提示。健全干部全方位管理和经常性监督机制，完善“12380”信访举报受理流程，对涉及问题线索的举报快查快办。及时发现和预警苗头性、倾向性问题，对干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行处置，今年以来组织诫勉处理2人，提醒谈话2人，通报批评14人。

突出重点监督。加强对“一把手”选拔任用的监督，严格执行相关条例，从严核查“三龄两历一身份”。对拟任的单位“一把手”全程监督，严格把紧“一把手”任用的党风廉政意见回复关。严格落实经济责任审计制度，“一把手”离任、转任，都要进行经济责任审计。截至目前，2025年已进驻7个单位对“一把手”进行审计。充分发挥民主生活会对“一把手”的监督作用，已将省委巡视巡察反馈问题整改情况纳入2024年度党员领导干部民主生活会内容，单列一项进行深刻剖析。加大警示教育力度，2024年11月以来，先后4次召开全县警示教育大会，公开通报典型案例，结合党纪学习教育和中央八项规定精神学习教育，深入检视剖析，持续强化“关键少数”纪律规矩意识。

落实全面监督。强化对领导干部权力运行监督，重点关注领导干部贯彻执行民主集中制、“一把手”末位表态制、“三重一大”集体决策等制度情况，2025年以来对“一把手”末位表态制度执行不力的3人给予诫勉处理。强化对领导班子团结协作的监督，利用政治能力建设调研、谈心谈话等方式，重点关注领导班子分工协作、团结共事、担当作为等情况，对班子不团结、内耗严重的及时予以调整。强化对一般干部职工履职尽责监督，重点关注一般干部政治思想素质、工作能力水平、工作作风等情况。强化对全县各重点项目、各条战线一线工作人员的监督管理，今年以来，日常监督专班采取“四不两直”方式开展项目现场核查8次、债务资料抽查7次。强化对各驻村工作队监督，围绕乡村振兴重点任务，重点监督驻村工作队帮扶责任落实、项目资金使用、群众诉求回应等情况，推动解决群众急难愁盼问题，2025年以来，对驻村工作不力的1人给予警告，11人给予诫勉，2人进行提醒谈话，22人予以通报批评。