长沙市望城区白沙洲街道赤岗路社区地处望城经开区核心区域，周边企业密集，流动人口规模较大，其中流入党员占比突出，青年党员成为流入党员中的主体力量。针对流动党员群体“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、作用难发挥”的“四难”问题，社区围绕“流而有家、流而有爱、流而有为”的工作目标，从“摸排、纳管、服务”三个方面着力，有效破解管理困境，激发流动党员参与社区治理的“红色活力”。

精准摸排，筑牢“流而有家”组织基础

为全面掌握流动党员底数，社区构建“查、找、访”立体化摸排体系，确保不漏一户、不落一人。聚焦园区靶向“查”。聚焦园区企业这一流动党员主要集中地，组建专项摸排小组，对辖区企业开展“拉网式”排查，重点核实企业职工中的党员身份、组织关系归属等信息，建立企业流动党员基础台账。依托活动主动“找”。充分发挥辖区社会团体、自治组织、文艺团队的桥梁纽带作用。指导组织负责人在新成员招募、活动开展过程中主动询问党员身份，同时鼓励居民群众提供线索，形成“多方联动找党员”的良好局面。目前，通过活动共识别并联系流入党员17名。骨干带头入户“访”。依托网格员、楼栋长、“三长”队伍的地缘优势，以网格化管理为基础，深入居民楼、企业宿舍开展入户走访。同时，借助“流动党员管理小程序”，对收集到的线索逐一核实、跟踪联系，确保流动党员信息精准、全覆盖。

赤岗路社区“三长”走访辖区企业并收集党员信息

双向协管，强化“流而有为”责任担当

按照“三找四同五服务”工作要求，将流入党员编入相应党支部，由党支部按照“四同”（同等教育、同等管理、同等监督、同等激励）要求进行管理。实施同等管理。积极与流出地党组织签订共建共管协议，明确协同管理职责，形成“流转清晰、纳管及时、反馈闭环”的管理体系，推荐流动党员参加望城区流入党员示范培训班，真正实现由“两不管”到“一起管”的转变。强化同等教育。结合主题党日、座谈交流会等活动，组织流动党员结合自身工作生活经历分享感悟、交流体会，让学习更接地气、更有温度；对于不便参加线下活动的流动党员，社区组织“送学小分队”，为流动党员送上“学习大礼包”，方便其随时随地开展学习；此外，依托“望城党建”公众号、视频号，定期推送“一月一课一片一实践”主题党日线上课程包，确保学习教育“不掉线、不断档”。 加强同级监督。建立流动党员日常表现台账，对按时参加组织生活、积极发挥作用的党员予以肯定；对无故缺席组织生活、作用发挥不明显的流动党员，由党支部书记进行“一对一”谈心谈话，及时指出问题、督促整改；对长期失联、拒不配合管理的流动党员，按照组织程序规范处置，切实压实流动党员教育监督责任。实施同等激励。注重挖掘流动党员中的先进典型，建立流动党员激励机制，开展“引领之星”“治理之星”评选活动，对表现突出的流动党员予以表扬，树立如除夕参与电力抢修的袁捍伟、热心社区公益的孙梅枝等先进典型，讲好流动党员服务社区的故事。

流动党员孙梅枝开展“感恩母亲节”DIY插花公益课堂

暖心服务，激发“流而有爱”内生动力

坚持思想引导和服务凝聚相结合，让流入党员在社区切实感受到“家”的温暖。精准帮扶解难题。始终把流动党员的急难愁盼放在心上，建立流动党员“一人一档”帮扶台账。定期开展走访慰问活动，深入了解流动党员在就业、住房、子女入学、医疗保障等方面的困难，为流动党员提供“微心愿”圆梦服务，点亮“心灯”送温暖。同时联合辖区企业资源，每季度组织一次“就业微市场”专场招聘会，解决多名流动党员就业问题。赋能成长强本领。流动党员初到新环境，对本地情况不熟悉，赤岗路社区将本地涉及社保、医疗等与生活息息相关的政策，提炼成通俗易懂的“一页纸”指南，线上线下发放；定期举办政策沙龙、法律咨询；邀请直管党员中的行业能手开设“微课堂”，提升流动党员综合素质与就业能力。聚力治理显担当。搭建流动党员作用发挥平台，推动流动党员从“旁观者”转变为“参与者”。一方面，组织流动党员参与网格议事会、居民代表大会，鼓励其围绕社区治理、民生服务等提出意见建议；另一方面，推行“承诺践诺”制度，组建流动党员志愿服务队，鼓励其认领平安巡逻、政策宣传等岗位，在社区治理中亮身份、作贡献，实现个人价值与社区发展的双向赋能。

今年，社区党组织为符合条件的优秀流动党员开辟组织关系转接“绿色通道”，协助孙梅枝等先锋典型顺利转为社区直管党员，成为社区治理的重要力量。下一步，赤岗路社区将持续深化管理服务机制，推动流动党员实现从“身份流入”到“作用融入”的深度转变，为基层治理现代化汇聚更强大的“红色动能”。