10月10日，由株洲市天元区委组织部、区委党校与高科控股集团联合举办的政企青年干部综合能力素质提升暨机关乡科级副职任职进修班圆满完成各项培训任务。本次培训聚焦“政企协同、双向赋能、实战实训”三大主题，通过系统化、精准化、实战化的培训模式，全面提升青年干部的政治素养、专业能力与创新思维，为区域高质量发展注入新动能。

政企协同，打破“单向滴灌”

本次培训突破传统单向灌输模式，首次由区委主导、高科控股协同承办，推动“行政逻辑”与“市场机制”深度融合。高科控股党委书记、董事长姚红波在开班讲话中强调：“要通过校企联合办班，实现从‘单向输出’到‘双向赋能’的转变，构建资源共享、人才共育的新格局。”培训中，区直部门干部与高科控股骨干同堂学习、同组研讨、同场参访，打破体制壁垒，促进理念互通、能力互补。学员们表示：“这种‘政企同频’的学习模式，让我们更懂市场、更接地气。”

聚焦实战，打造“靶向赋能课程”

培训班紧扣“新质生产力”“产业生态构建”“国企改革”等核心议题，设置“理论辅导+企业参访+专题研讨”三大模块，突出“量身定制、务实管用”。在理论层面，省委党校教授戴军解读习近平新时代中国特色社会主义思想对产业经济的指导意义，市委党校副教授张玉双剖析新质生产力，为干部筑牢理论根基；在产业层面，聚焦重点赛道，中车专家讲人工智能，企业家分享三大产业现状，学员走进北斗展会等现场感受科技赋能；在实操层面，设置4D 领导力、AI 应用等课程，晚间研讨围绕产业生态、企业服务等议题，让干部带着问题学。参训学员普遍反映，这种注重实战的教学方式极大地提升了解决实际问题的能力。

管理精细，营造课堂活跃氛围

培训实行“班委负责+小组自治”的管理模式，设立纪律考勤、宣传报道、活动策划等工作组，确保学习有序、管理有力、氛围活跃。培训中，课前实行签到、手机定置、请假报备等制度，确保学员心无旁骛投入学习。课堂上，学员自觉撰写笔记、参与互动、准备汇报，形成“比学赶超”的良好氛围。同时，通过破冰行动、小组介绍、趣味游戏等特色活动，有效增强团队凝聚力，活跃培训氛围。

学用结合，凝聚新区发展合力

培训以 “学以致用” 为目标，通过 “专题辅导+案例+研讨”，推动思维转化落地。比如，结合高科控股 “1+9+2” 架构等国企改革案例，传授用市场思维转型；舆情公关课模拟处置，引导用哲学思维分析矛盾；参访三一智慧钢铁城时，学员热议用战略思维谋划园区，提出“产业链招商+数字化服务” 思路等。参训学员表示，通过这次培训，不仅提升了个人能力素质，更深刻认识到政企协同的重要性。大家一致认为，只有坚持“一盘棋”思想，共担“主力军”使命，共闯“深水区”难关，才能共同推动区域发展。

本次政企青年干部培训是创新干部培养机制的一次成功实践，为建设高素质专业化干部队伍探索了新路径，也为推动区域高质量发展注入了新动力。参训学员纷纷表示，将把学习成果转化为务实行动，为高新区高质量发展和现代化建设贡献智慧力量。