宜章县委组织部扛牢选贤任能政治责任，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以鲜明的用人导向，锻造能够肩负起改革发展重任的硬核队伍，为全面深化改革注入不竭动力。

激励保障制度化。结合承办郴州市2025年旅游发展大会，出台了《关于建立宜章县公职人员参与旅发大会筹办工作激励约束措施》，制定了4项激励措施和3项约束措施，将公职人员在大会中的实际表现作为识别、评价和使用干部的关键依据，明确对担当作为、成效显著者优先提拔重用、晋升职级（职员等级）、及时奖励和通报表彰，旗帜鲜明为改革者负责，为担当者担当。对在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、失职渎职等行为，严肃追责问责，视情节给予组织处理或纪律处分，形成有力震慑。今年以来，完成5批400余名干部调整和职级晋升。

监督约束常态化。将真管真严、敢管敢严、长管长严落到实处，严格落实干部政治考察制度，有效结合干部考察、年度考核、巡视巡察等方式，加强对领导班子和领导干部日常监督。结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化对重点领域、关键岗位干部的监督管理，摸清新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部底数，采取谈心谈话、专题党课、警示教育、读书班等形式“精准滴灌”，让党员干部习惯在监督约束下工作生活。

关爱赋能具体化。按照“临近退休或退出领导岗位关心关爱一批”“担当作为、成效显著人员优先一批”的原则统筹确定晋升人选，打破职级晋升“论资排辈”固有观念，充分结合乡村振兴、信访维稳、项目建设、旅发大会等工作实际，树立“倾斜基层一线、实干择优”导向，实现“晋升一个，激励一批”的效果。目前全县职级职数使用率处于较高水平，且趋合理。