近年来，岳阳市岳阳楼区聚焦党性教育、实践锻炼、经验传授“三个关键”，构建“理论武装+基层淬炼+专业赋能”全链条干部培养体系，推动干部在思想淬炼中铸魂、在专业训练中强能、在实践历练中成长，打造可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。

强化党性教育，锻造忠诚过硬的政治品格。在各类教育培训中突出党的理论教育、党性教育、革命传统教育、党风廉政教育的主课地位，确保其在区委党校教学安排中不低于总课时的70%。2021年以来，共开展岳阳楼区中青年干部、干部作风建设等各类主体培训班15个，共培训干部1900余人次。依托已建成的岳阳市新时代社区工作者培训学院，构建“专家教授讲理论、党政领导讲政策、基层干部讲实践”的分层施教体系，针对不同岗位类别、不同经验层级的学员实施精准化培训，已开展社区治理等专题培训活动14期，培训社区工作者等基层干部3000余人次。

强化实践锻炼，锻造担当过硬的攻坚能力。有针对性地安排年轻干部到招商引资、乡村振兴、驻村帮扶等急难险重岗位工作，大力选拔年轻干部到基层一线轮岗锻炼。2021年以来，安排163名年轻干部到基层一线和急难险重岗位锻炼，鼓励12名乡街干部到市直单位双向挂职锻炼，选派11名干部到长三角、大湾区等地开展招商引资工作，选派71名有农村工作经验或涉农专业的驻村第一书记和工作队员开展驻村帮扶工作。成功引进内资项目17个，协议引资270.62亿元，湘商回归新注册企业9家。全区脱贫人口人均纯收入增长31.25%，共同确定驻村帮扶项目28个，调整村级班子成员10余人，驻点村集体经济总量达153万余元。

强化经验传授，锻造本领过硬的行家里手。常态化开展导师帮带行动，对35岁以下新提拔的科级干部和新入职的普通干部，统一安排工作经验丰富的导师进行一对一“传帮带”，全力实现“六带六促”（即带理论学习促政治能力提升；带组织建设促党建责任落实；带群众工作促宗旨意识强化；带中心工作促实干本领增强；带基层治理促服务管理优化；带作风养成促清廉思想淬炼）。近年来已累计为227名干部精准配备导师开展“传帮带”培养。